आपले रेझ्युमे मूल्य सूचीचे एक प्रकार आहे. आपण आपल्या पैशासाठी नियोक्ता काय देऊ शकता त्याची यादी करा. आपल्या वस्तूंची "विक्री" करण्यासाठी, आपल्या संभाव्य बॉससाठी पैसे देण्यास काय तयार आहे हे आपल्याला लक्षात घ्यावे लागेल आणि ते पैसे वाया घालवणे, वेळ आणि जीवन कार्य कसे करणार हे विचारात घेतले पाहिजे.
रेझ्युमेच्या तयारीमध्ये बर्याचदा लोक खऱ्या अर्थाने तारखा, पदवी, पोझिशन्स यांच्या शिलालेखात प्रश्न विचारतात. महान मनाची गरज नाही, खासकरून आपल्याकडे या क्षेत्रातील आत्मविश्वास वाढविण्यासाठी पुरेसे डिप्लोमा आणि अनुभव असेल. तथापि, सकारात्मक आणि नकारात्मक वर्ण अद्वितीय वैशिष्ट्य प्रश्न स्वत: चे मूल्यांकन कसे करावे: अ) निष्क्रीय; ब) फारस अत्याधिक दिसत नाही; क) मालकाने दर्जेदार गुणवत्ता न उमटविण्याचा प्रयत्न केला तर तो आत्मा सहन करू शकत नाही?
तत्त्वानुसार, नकारात्मक वर्ण गुणधर्मांची यादी फक्त पुन्हा आणि मुलाखत स्वतःच आवश्यक आहे. आयुष्याच्या इतर क्षेत्रातील, आम्ही कसा तरी आपल्या आजूबाजूच्या लोकांपर्यंत आमच्या "गुण" स्पष्ट असल्याचे व्यवस्थापित करतो. म्हणून आम्ही रोजगाराच्या मुद्यांवर लक्ष केंद्रित करणार आहोत.
औपचारिकता
आपण उणिवांबद्दल सारांश दर्शविण्यास सांगितला नाही तर हे करू नका. आपण आपल्या कामाच्या कर्तव्याच्या कार्यक्षमतेत स्पष्टपणे फिट आणि योगदान देणार्या गुणांचे वर्णन केले पाहिजे आणि मुलाखतीदरम्यान तुम्हाला तोटेबाबत विचारले जाईल. म्हणून, मुलाखतीसाठी नकारात्मक व्यक्तिमत्त्वाचे वर्णन करण्यासाठीचे नियम विचारात घ्या.
- जर आपण म्हणत असाल की आपल्यात बाधक नाही, तर आपण हळुवार आणि गर्विष्ठ मुलाखत घेणार नाही आणि प्रामाणिक देखील नाही;
- जर आपण म्हणत असाल की आपल्या कामाची कमतरता कार्यहोलिझम आहे, जास्त समर्पण, ओव्हरटाइमचे प्रेम, त्याचा परिणाम त्याचप्रमाणे असेल - आपण फसवत आहात;
- आपण वास्तविक आणि मामुली अशा गोष्टींबद्दल सांगू शकाल, आपल्या त्रुटी "मानवी" असावेत, परंतु कामाची गुणवत्ता खराब होणार नाही:
- कॉफीवर अवलंबून;
- धूम्रपान;
- काही कुशल संगणकाच्या प्रोग्राम्सचे खराब ज्ञान (त्यांचे ज्ञान नोकरी मिळण्याची अट नसल्यास);
- कामावर गोष्टी विसरल्याची सवय, दिवसाच्या अखेरीस टेबलवर कागदपत्रे सोडून, संगणक बंद करण्याचा विसर पडणे इ.
नियोक्ता आवश्यकता मूल्यांकन
कोणत्याही परिस्थितीत, आपण एखाद्या व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्वाच्या नकारात्मक किंवा सकारात्मक गुणांबद्दल उत्तर बदलू लागण्यापूर्वी, स्वतःला वांछित वरिष्ठ अधिका-यांमध्ये स्वतःची कल्पना करा आणि आदर्श कर्मचा-यांची संख्या कशी असावी याबद्दल विचार करा.
ज्या कामासाठी आपण इतके जिवावर उदार आहात हे स्पष्ट करण्यासाठी आपण कोणते गुणसूत्र आवश्यक आहेत हे स्पष्टपणे स्पष्ट करावे.
तर, तुम्ही या गुणांची यादी पूर्ण करता का? जर आपणास स्वत: मध्ये एक सामान्य आढळल्यास आणि काल्पनिक शॉर्टलिस्टमध्ये, आपल्या रेझ्युमेमध्ये हे सामान्य गुण खाली लिहा. आपल्याकडे नसल्यास, नियोक्ता आणखी काहीतरी ऑफर करा:
- जेव्हा कामाचे अनुभव किंवा कौशल्य नसते, तेव्हा लिहा की आपण सहज प्रशिक्षित होतात;
- पुरेसे गुणधर्म नसतील तेव्हा, या कंपनीत काम करण्याचा स्वप्न लिहा, कारण ...;
- जेव्हा आपण अनोळखी व्यक्तीला जिवंत पकडू इच्छिता तेव्हा लिहा की आपल्याला ओव्हरटाईम काम करण्याची संधी आहे
नकारात्मक वैशिष्ट्ये कधी अडथळा नसतात?
कधीकधी एका व्यक्तीच्या नकारात्मक वैशिष्ट्ये त्याच्याशी संभाव्य नेतृत्व समोर एक सकारात्मक प्रकाश मध्ये उघडकीस शकता. उदाहरणार्थ, हे सिद्ध होते की काही पात्रता संघात नेतृत्वाच्या नेतृत्वाखाली योगदान करतात आणि सर्वसाधारणपणे लीडरशिप पोझिशन्ससाठी अर्ज करीत असते तर त्यांना प्राप्त करणे चांगले होईल.
नेत्याची नकारात्मक वैशिष्ट्ये:
- आत्मप्रीतिवाद;
- इव्हेंट्सचे अत्यधिक नाट्यीकरण;
- लोकांच्या प्रति गंभीर वृत्ती;
- नियमांचे कठोर पालन.
मध्यम प्रमाणात हे गुणधर्म नेतृत्व पदांवर मदत करू शकतात. उदाहरणार्थ, ह्र्रावर नार्कोसिसि नार्सीससवर सहसा मुलाखत असते, परंतु जर एखादी रेखा पार केली तर सामूहिक लोकांशी नातेसंबंध हे सर्वात पाहुण्यासारखे नसतील. आणि नियमांचे पालन करण्याचे प्रेम हे एक उत्कृष्ट दोष असेल, जर तुम्ही कायद्याचे क्षेत्र आणि अकाउंटिंगसाठी अर्ज करीत आहात, परंतु अधिक सर्जनशील स्थितीत आहात, तर ते फारच उपयुक्त आहे.