एक नियम म्हणून, अकाउंटेंसी विमा कालावधीच्या लांबीची गणना करून आणि तात्पुरते अपंगत्वासाठी त्यावर अवलंबून राहण्यामध्ये गुंतलेली आहे. तथापि, नेहमीपर्यंत ह्या गणिताचे निष्कर्ष कर्मचारी आणि कामगार कायद्यात अकुशल कामगारांना पारदर्शी आणि समजण्याजोगे आहेत, म्हणून गणनामध्ये यादृच्छिक किंवा विचारणीय चुका लक्षात घेणे फार कठीण आहे. चला विचार करूया की विमा अनुभवामध्ये काय समाविष्ट आहे आणि आजारी रजेसाठी सेवेची लांबी कशी मोजू शकता.
विम्याच्या लांबीमध्ये काय समाविष्ट केले आहे?
अशाप्रकारे, विम्याचा अनुभव हा कर्मचारी वर्गाचा शब्द असतो, ज्यादरम्यान त्याच्या उत्पन्नाचा विमा मोबदला देण्यात आला होता. हे अपरिहार्यपणे अशा कालावधी समाविष्ट करते:
- रोजगार करारांतर्गत काम केले जाते, ज्या दरम्यान कर्मचार्याच्या वेतनातून विमा निधीची कपात करण्यात आली होती;
- महापालिका, नागरी किंवा सार्वजनिक सेवा कालावधी;
- ज्या कालावधीत कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक विमा अंतर्गत आहे, ते तीन वर्षे पर्यंत गर्भधारणा आणि प्रसूतीचा समावेश आहे, जे नातेवाईकांची काळजी घेतात ज्यांची सतत देखरेख आवश्यक असते, इत्यादी;
- ज्या कालावधी दरम्यान वैयक्तिक उद्योजकांनी स्वैच्छिकपणे इन्शुरन्स फंडामध्ये योगदान दिले होते.
आजारी रजासाठी सेवेची लांबी कशी ठरवायची?
गणना करण्यासाठी, आपल्याला एक कार्यपुस्तक आणि एक कॅलक्युलेटरची आवश्यकता आहे. गणना अगदी सोपी आहे: सर्व कालावधी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे ज्यातून विमा निधीची रक्कम दिली गेली. त्यापैकी काही कार्यपुस्तिका मध्ये सूचीबद्ध नसल्यास, आपण कामगार करार वापरू शकता. हे होऊ शकते की विम्याच्या लांबीचा समावेश असलेली मुदत एकत्र येणे (उदाहरणार्थ, खाजगी उद्योजकाने करारानुसार काम केले परंतु स्वैच्छिक योगदानदेखील केले), या प्रकरणात कर्मचार्याच्या विनंतीचा कालावधी विचारात घेण्यात येतो.
आजारी रजासाठी कार्य अनुभव
कामाच्या अपात्रतेसाठी एक पत्रक किंवा अधिक योग्य रीतीने, कामाची असमर्थता दर्शविणारी पत्रे, अपंगत्वाच्या संबंधात काम करणा-या कर्तव्यातून मुक्तीसाठी आणि कर्मचार्याच्या पगाराचे जतन करणे. हॉस्पिटल, सेवेच्या लांबीवर अवलंबून, विविध प्रकारे अदा केले जाते:
- जर तुमचा कामाचा अनुभव सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल, तर तुम्ही किमान वेतनासह देय रक्कम वाटेल;
- कमीत कमी 5 वर्षांची सेवा, कर्मचार्याच्या सरासरी पगाराच्या 60% दिले जाते;
- 5 ते 8 वर्षे सरासरी वेतन 80% दिले जाते;
- जर कामाचा अनुभव 8 वर्षांपेक्षा जास्त असेल तर सरासरी पगाराचा भरणा भरावा लागतो.
काही प्रकरणांमध्ये, हॉस्पिटलच्या सेवेची लांबी काही फरक पडत नाही: कामासाठी, गर्भधारणा आणि तीन वर्षापर्यंत बाल संगोपन केल्याच्या इतिहासातून पुनर्प्राप्ती, या प्रकरणांमध्ये, सरासरी पगार दिले पाहिजे. तसेच 14 वर्षाखालील मुलाच्या आजाराच्या बाबतीत चेरनोबिल आपत्ती, ग्रेट देशभक्तीपर युद्ध आणि माता-पिता यांच्यावर झालेल्या परिणामांच्या निष्कर्षाप्रत सहभागी झालेल्यांना सरासरी पगार भरावा लागतो.
विमाच्या लांबीच्या व्यतिरिक्त, आपण आजारी-यादींवर किती रक्कम अदा करणे आवश्यक आहे हे निश्चित करण्यासाठी आपल्याला आपले सरासरी किंवा सरासरी रोजचे अधिकृत वेतन जाणून घेणे आणि गणना करणे आवश्यक आहे.
कामासाठी असमर्थता कालावधी दरम्यान केलेल्या गैर-कामकाजाचा दिवस, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या देय नाहीत, परंतु जर बिलाचा सुट्टी दरम्यान आली असेल, तर त्यास सामान्यपणे दिले जाते, त्या प्रकरणात सुट्टी वाढवता येते किंवा त्यापैकी काही दुसर्या वेळेस स्थगित करता येते.
हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे की अपंगत्वाच्या प्रारंभी होईपर्यंत बर्खास्त झाल्यापासून एका महिन्यापेक्षा अधिक काळ संपल्यास, कामाच्या पूर्वसंध्येतील एखाद्या रुग्णालयासाठी पैसे देणे शक्य आहे. देयकाचा आकार संस्थेतील कामाच्या कालावधीवर अवलंबून असेल, परंतु किमान विमा असल्यास देखील ते केले जाईल.