सहसा, प्राथमिक टेलिफोन मुलाखती अभ्यासिकेच्या प्रारंभिक स्क्रिनिंगसाठी केली जाते. हे कसे चालवावे?
फोनद्वारे मुलाखत घेणे कसे?
- उमेदवाराला फोनवरून मुलाखत घेण्यास कसे मांडता येईल? तो उमेदवाराने आपल्याला आपला रेझ्युमे पाठविला की नाही यावर हे अवलंबून आहे किंवा आपण तो इंटरनेटवर शोधला आहे. पहिल्या बाबतीत, आपल्याला हे स्पष्ट करण्याची आवश्यकता आहे की ती अद्याप रिकाम्या जागेवर स्वारस्य आहे की नाही आणि दुसऱ्यांदा आपल्या वर्तमान रिकाम्याबद्दल थोडी माहिती सांगा आणि हे पोस्ट किती मनोरंजक आहे ते शोधा. जर उत्तर सकारात्मक असेल, तर अर्जदाराने आता बोलण्याची संधी उपलब्ध आहे का हे निर्दिष्ट करा.
- जर असेल तर, मुलाखत पुढे चालू ठेवा, जर हे शक्य नसेल, तर त्याला संवाद साधण्यासाठी वेळ द्या.
- पुढील, आपण शोध सुरू करणे आवश्यक आहे की पुन्हा उमेदवारांचा प्रत्यक्ष अनुभव, त्याच्या पलीकडे प्राधान्ये, इत्यादी. अशी फोन मुलाखत विस्तृत संप्रेषणाची तरतूद करत नाही, त्याचा वेळ वैयक्तिकरित्या येईल, म्हणून प्रश्न विचाराधीन उमेदवाराला भारित न करण्याचा प्रयत्न करा.
टेलिफोन मुलाखतीसाठी प्रश्न
फोनवर मुलाखत कशी घ्यावी, अर्जदाराला काय विचारायचे आहे? आता आपल्याला कोणत्याही अवघड प्रश्नांची निर्मिती करण्याची आवश्यकता नाही (तरीही आपल्याला एखाद्या व्यक्तीची प्रतिक्रिया दिसत नाही), पुन्हा सुरू होण्यावर प्रश्न विचारणे पुरेसे आहे ("मी काही गुणांचे स्पष्टीकरण देऊ इच्छितो"). स्पर्धकाने जर महत्वाच्या मुद्यावर गोंधळ झाला, तर कदाचित तो पुन्हा आपल्या कार्यात सुशोभित होईल.
जर कामाचा अनुभव आपल्या रिक्त पदांचा मापदंड, सुनावणीचे प्रकार, आणि मजुरीवर काहीच असहमती नसल्यास आपण वैयक्तिक संभाषणासाठी अर्जदाराला आमंत्रित करू शकता. परंतु त्याआधी, आपण नेहमी विचारले पाहिजे की जर उमेदवाराला काही प्रश्न असतील तर शक्य असल्यास उत्तर द्या. अर्जदाराने रिक्त झाल्यानंतर हे व्याज कमी झाल्यानंतर, वैयक्तिक संभाषणासाठी त्याला आमंत्रित करण्याचे अर्थ, बहुधा नाही.