बर्याच जणांना असं वाटतं की कोणत्याही परिस्थितीत ते इच्छा पूर्ण करण्यासाठी राजीनामा देणं आणि मालकांच्या पुढाकारातून बाहेर पडण्याची प्रतीक्षा करत नाही. पण हे विधान नेहमी सत्य आहे का?
नियोक्त्याच्या पुढाकाराने एका कर्मचा-बहिष्काराचे मैदान
- कर्मचारी कमतरतेमुळे किंवा कंपनीच्या कर्मचा-यांच्या संख्येत कमतरता येऊ शकते. ही कपात 2 महिन्यासाठी रोजगाराच्या सेवेसाठी घोषित करावी, आणि महिन्याभरापूर्वी सार्वजनिक सुटल्या बद्दल -
- नियोक्त्याच्या पुढाकाराने, जेव्हा कर्मचारी निरुपयोगी असतो किंवा जेव्हा कंपनी निधीची मुभा असते तेव्हा कर्मचार्याला डिसमिस केला जाऊ शकतो.
- मालकाने नोकरी किंवा स्थितीचे पालन न केल्यामुळे मालक त्यास डिसमिस करू शकतात. या परिस्थितीत नियोक्त्याच्या पुढाकाराने कर्मचारी काढून टाकण्याची प्रक्रिया ही खालीलप्रमाणे आहे: आयोगाने प्रमाणित केलेले, ज्यामध्ये कामगार संघटनेचे प्रतिनिधी, आयोगाचे निर्णय आणि फक्त नंतर नोकरीसंबधीचा समावेश असावा. नियंत्रण प्रश्नांची सामग्री तपासणीच्या दिवशी 1 दिवसाच्या कमी नसावी.
- कंपनीच्या मालमत्तेचा मालक बदलतो का, नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्याच्या बहिष्कारची प्रक्रिया पूर्ण केली जाऊ शकते.
- एखादी कर्मचा-यांना योग्य कारणाशिवाय आपली कर्तव्ये पार पाडण्यात अपयश आले, जर शिस्तभंगाची कारवाई केली असेल तर ते डिसमिस करण्यासाठी आधार आहे. या पथकाचा अहवाल कार्डवर चिन्हांकित करणे आवश्यक आहे, त्याव्यतिरिक्त साक्षी साक्षीदारांची आवश्यकता आहे.
- श्रमिक शास्त्राच्या अनेक नियमांचे उल्लंघन होऊ शकते. हे दारू किंवा अंमली पदार्थांच्या अनुपस्थितीत, अनुपस्थितीत, गुप्ततेचे रहस्य (राज्य, व्यावसायिक) चोरी, श्रम सुरक्षेच्या नियमांचे उल्लंघन, (परिणामी गंभीर परिणाम आहे) यांच्या प्रभावाखाली हे काम आहे. या प्रकरणात, ट्रेड युनियनमधील कर्मचा-यांचा सहभागाने बैठकीत निकाल देणे आवश्यक आहे.
- बेकायदेशीर कागदपत्रांची नियुक्ती करताना एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे बनावट कागदपत्रांची पूर्तता करणे हे देखील बेकायदेशीर ठरते.
- अनैतिक कृत्ये केल्याबद्दल शैक्षणिक कार्य करणारे कर्मचारी त्यास काढून टाकणे आवश्यक आहे.
- संघटनेच्या उप-प्रमुख आणि त्याच्या स्वत: च्या श्रमिक कर्तव्याचा केवळ एकरुप उल्लंघन केल्याचा परिणाम म्हणून डिसमिसल येऊ शकते.
- संस्थेच्या भौतिक मूल्यांचे काम करणार्या कर्मचाऱ्यावरील आत्मविश्वास तोटा म्हणजे बर्खास्त्रीचा कारण.
- शाखेच्या मुख्याध्यापिके किंवा त्याच्या डेप्युटीजद्वारे निष्काळजीपणे घेतलेला निर्णय स्वीकारणे, ज्यामुळे संस्थेच्या मालमत्तेस हानी होते ते बरखास्त होण्याचे कारण असू शकते.
नोकरीसंबधीच्या दिवशी नियोक्ता जबाबदार आहे
नियोक्त्याच्या पुढाकाराने कर्मचाऱ्याच्या पदच्युतीवर बहिष्कार-पद्धतीची पूर्तता करणे आवश्यक आहे - अपुरे पडलेल्या कागदोपत्री गैरव्यवहार, प्रमाणित कमिशनचा निर्णय नसणे, बंदी घालण्याचा निर्णय घेताना कामगार संघटनेच्या प्रतिनिधींची अनुपस्थिती - हे सर्व नियोक्ताच्या कामात बेकायदा ठेवते. तसेच, सुट्टीत असताना किंवा तात्पुरते अक्षम असताना आपण एखाद्या कर्मचा-याला ते डिसमिस करू शकत नाही.
त्यामुळे या घटनेचे मूळ कारणे नसल्यास डोकेने आपल्याला आग लावण्याची धमकी द्या नका. बर्याचदा मालक नियोक्तेच्या कायदेशीर निरक्षरतेचा वापर करतात आणि त्यांना कमी करण्याऐवजी त्यांना स्वतःहून सोडण्यास प्रवृत्त करतात. हे काही माहित असणे आवश्यक आहे
लक्षात ठेवा नियोक्ता बेकायदेशीर नोकरीसाठी जबाबदार आहे. म्हणून विवादित प्रश्नांवर न्यायालयात जाणे आवश्यक आहे. केस जिंकल्यास, नियोक्त्याने आपल्या सर्व खर्चाची परतफेड करावी लागेल.