वेतन वाढ

वेतन वाढ हे आपल्या करिअरच्या विकासाचे सूचक आहे भाड्यानं काम करणार्या बहुतेक लोक त्यांच्या पगाराबद्दल समाधानी नाहीत. त्यांनी एका नोकरीवर कित्येक वर्षे काम केले आहे आणि त्यांच्या पगार कायम बदलत नाहीत. जर हे आपल्याबद्दल असेल, तर आपल्याला आपल्या नाराजीचा अंदाज घेण्यास अधिकार्यांना प्रतीक्षा करावी लागत नाही. या लेखात तुम्ही शिकू शकाल का ते तुमची पगार वाढवत नाही आणि तुमचे वेतन योग्यरित्या कसे वाढवायचे आहे

हे सांगते की व्यवस्थापनामध्ये तुमचे वेतन वाढवण्याची कारणे देखील नाहीत. कदाचित आपण नियोक्ता एक युक्त्या मध्ये पकडलेल्या आहेत, कोण फक्त स्वस्त श्रम शोधत आहे.

तुम्ही तुमची पगार का वाढवत नाही?

1. आपण आपले मूल्य माहित नाही. मुलाखत त्यांनी आपल्याला सांगितले की आपण अधिक पात्र नाहीत. ही कल्पना आपल्या बॉसद्वारे समर्थित आहे, आणि आपण आधीच विश्वास ठेवला आहे की फक्त चांगले काम आणि पगार नाही.
2. आपण अद्याप एक विद्यार्थी असताना हे नोकरी आढळले आणि येथे वास्तव्य. आता आपल्याकडे आधीच अनुभव आणि शिक्षण आहे, आणि नियोक्ता एक "चालवा errands" व्यक्ती राहिले, ज्यासाठी ते वेतन वाढ करणे आवश्यक नाही.
3. आपण वेतन वाढ विषय उल्लेख नाही हे असे घडते की बॉस इतका व्यस्त आहे की तो आपल्या पदाधिकार्यांच्या मजुरीचे पालन करीत नाही. आपली शांतता त्यांना समजली जाते, की प्रत्येक गोष्ट तुम्हास उपयुक्त बनवते. त्यामुळे काहीवेळा आपल्याला त्यापेक्षा अधिक पैसे हवे आहेत हे इशारा देणारे खरे आहे. नोकरी चांगली झाल्यानंतर हे विशेषत: चांगले होईल.
4. बर्याचदा आपण आपल्या बॉसला विविध कारणांसाठी विचारू शकता, हे खूपच गंभीर कारण असू शकतात परंतु आपण आपला पगार वाढवण्याची मागणी करताना हे तर्क आपल्याच बाजूने नाही.
5. असे होऊ शकते की एखाद्या नियोक्ताला अधिक पैसे देण्याची आवश्यकता असते त्यापेक्षा नियोक्ता नेहमी तरुण लोकांना घेणे आणि त्यांचे प्रशिक्षण देण्यास अधिक फायदेशीर असते.
6. पगारांसाठी वाटप केलेले सर्व निधी, कर्मचा-यांना पोहोचत नाहीत. रस्त्यावर निधीचा काही भाग बँक, अप्रामाणिक लेखापाल किंवा इतर फसवणूकीद्वारे मागे घेता येईल.
7. आपण म्हणाल की आपण सोडू इच्छिता ज्याला सोडून जाण्याचा निर्णय घेण्यात आला त्या व्यक्तीला पगार वाढवण्याची कंपनी नालायक आहे म्हणून, ज्या माहितीची आपण सोडणार आहात ती आच्छादित पाहिजे.
8. आपण खूप उधळलेले किंवा खूप किफायतशीर आहात. पहिल्या बाबतीत, व्यवस्थापनाने निर्णय घ्यावा लागेल की आपल्याला मोठ्या पैशाची गरज नाही - दुसऱ्यामध्ये - आपल्याकडे त्यापैकी पुरेसे आहे.

बॉसने पगार वाढवण्याची कसे?

1. वाढीबद्दल नेतृत्वाला बोला. आपल्या व्यावसायिकता वाढविण्यासाठी किंवा वर्कलोड वाढविण्यासाठी विनंती करण्यास प्रेरित करा.
2. आपल्या कामाची आणि खंडांची गुणवत्ता वाढवा, त्यास अधिकार्यांना कळू द्या. प्रक्रियेचे तथ्य फिक्सिंग, ओव्हरटाईम कार्य करा.
3. बॉसला आपल्या संस्थेच्या कार्याशी संबंधित क्षितिजाची माहिती आणि ज्ञान दर्शवा. हे स्पष्ट करा की आपण जबाबदारीपासून घाबरत नाही आणि अतिरिक्त कार्ये सोडविण्यासाठी तयार आहात.
4. जाणून घ्या, आपल्या शेतात नवकल्पनांची जाणीव ठेवा, नवीन तंत्रज्ञान तयार करा. नवीन ज्ञान आणि शिकण्याची इच्छा व्यक्त करा.
5. नवीन गोष्टींमध्ये चुका होण्याची भीती बाळगू नका. अनुभवी कर्मचारी सल्लामसलत
6. जेव्हा आपण वेतन वाढविण्याविषयी बोलण्यास तयार असता तेव्हा एक रिपोर्ट तयार करा: आपण कोणते फायदे आणता आणि उपयुक्त संस्था किती आहेत
7. बॉसने आपल्या पगाराची वाढ कशी कशाप्रकारे करावयाची एक क्रांतिकारी मार्ग आहे - आपण दुसर्या कंपनीला जाण्याचा इशारा दिला आहे. पण प्रथम ज्या नोकरीसाठी तुम्ही जाऊ शकता त्याकडे लक्ष द्या, मुलाखतीस येण्यास काही हरकत नाही, त्यामुळे आपल्याला अधिक आत्मविश्वास वाटेल की आपण लक्ष न घेता जात नाही आणि या संभाषणाच्या नंतर आपणास फायर केले जाणार नाही ह्याची कोणतीही हमी नाही.

आपल्यास मुख्यमंत्र्यांची संमती प्राप्त झाल्यानंतर, पगार वाढवण्यासाठी आणि नोंदणीकृत असलेल्या रोजगार करारानुसार संलग्न करारनामासह आपल्याला दिले जाते, आपण किती पैसे दिले आहेत किंवा आपली वाढ केवळ शब्दातच राहील.