जेव्हा एखादी व्यक्ती नोकरीसाठी अर्ज करते तेव्हा त्याला मुलाखत घेण्यासाठी आमंत्रित केले जाते. या कंपनीसाठी त्याने कधी काम केलेले नाही. संभाव्य कर्मचारी यशस्वीरित्या मुलाखत पास केल्यास, कौशल्य आणि अनुभव रिक्त स्थान संबंधित, तो भरती आहे. तथापि, ही अंतिम यश नाही आहे.
प्रवण कालावधी - हे काय आहे?
नोकरीसाठी नोकरीसाठीचा प्रबोधन कालावधी हा असा कालावधी आहे जेव्हा एका नवीन कर्मचार्याने कंपनीत आपली कर्तव्ये प्रथमच घेतलेली असावीत आणि त्यांचे काम संभाव्य कायम नियोक्ता द्वारे अंदाजित केले जाते. चाचणी कालावधी दोन्ही बाजूंना समजण्यासाठी एक संधी आहे:
- नियोक्ता - कर्मचारी स्थितीसाठी योग्य आहे की नाही.
- कर्मचा-यांना - सामूहिक सूट, कर्तव्ये आणि कामकाजाचे नियम
प्रक्षेपण कालावधी - साधक आणि बाधक
एक चाचणी कालावधी कार्य करा त्याचे फायदे आणि तोटे आहेत एचआर ऑफिसर्सना नोकरीसाठी आणि राखून ठेवणे हा एक कठीण काम आहे. एक चाचणी कालावधी सुरू करणे ही योग्य कर्मचा-यांची भरती करण्याची एक प्रकारची हमी आहे. नियोक्त्यांसाठी फायदे:
- महत्वाच्या जोखमीशिवाय कर्मचार्याच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्याची क्षमता.
- कोणताही परिणाम न होता चाचणी कालावधी समाप्त करण्याचा अधिकार
- "परीक्षा" कालावधी संपेपर्यंत लक्षणीय आर्थिक गुंतवणूक (उदा. भत्ते) नसणे
लक्षणीय तोटे आहेत:
- उमेदवाराच्या परिवीक्षाची मुदत संपण्याच्या आधी सोडून जाऊ शकते आणि "नवीन" रिक्तता सोडून.
- इथल्या वाया गेलेल्या पैशांचा धोका:
- कर्मचार्याने सोडण्याचा निर्णय घेतला;
- उमेदवार फिट नाही.
अर्जदार साठी, उमेदवारीचा काळ तसेच pluses आणि minuses भरले आहे. निःशब्द फायदे:
- "स्थानावर प्रयत्न" करण्याची संधी;
- आतून कंपनीला भेटण्याची संधी;
- सोडताना गंभीर जबाबदाऱ्या नसताना
अतिशय सुखद पैलू नाही:
- कमी वेतन दर;
- "बाहेर उडणे" आणि कामाच्या बाहेर असण्याचा धोका;
- फायद्यांचा एक संपूर्ण पॅकेज नसणे
परीक्षेच्या कालावधीसाठी काम करत असताना नकारात्मक क्षण टाळण्यासाठी, आपल्याला नियोक्त्याच्या प्रश्नांना उत्तरे मिळविण्याची आवश्यकता आहे:
- उमेदवारीचा कालावधी किती काळ टिकेल?
- केव्हा आणि केव्हा मूल्यांकन केले जाईल?
- परीक्षेच्या कालावधीत जर प्राधान्यप्राप्त वेतन दिले असेल तर ते किती वाढेल?
- या पदासाठी परीक्षेला किती लोक घेतल्या, किती जणांना बाहेर काढले?
- कोणत्या प्रकारची कर्तव्ये केली जातात?
परिवीक्षाचा काळ मान्य करण्यापूर्वी, हे महत्त्वाचे आहे:
- त्याच्या सर्व अटी समजून घ्या.
- ठसा करण्यासाठी अधिक काही करण्यास तयार रहा.
सर्वसाधारण गोष्ट अशी आहे की नियोक्ते नवीन सुरुवातीच्या कामाचे थेट संबंध नसलेल्या अधिक कार्यासाठी अपेक्षा करतात. उदाहरणार्थ, तासांपूर्वी किंवा छोटी गोष्टी "कॉफीसाठी धाव" आणि "प्रिंटरमध्ये कारतूस बदलणे" यासारख्या गोष्टी. हे नियमीत असल्यास सामान्य आहे. अशा परिस्थितींची क्षमता तपासली जाते:
- सक्रिय व्हा
- संघात काम;
- मुदतीसमोरील सामोरे जाण्यासाठी
प्रक्षेपण कालावधी
रोजगार करार मध्ये चाचणी कालावधी निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, ते 3 महिने टिकू शकते, अधिक नाही. या काळात कामगारांच्या श्रमविषयक कायद्यांनुसार सर्व अधिकार आहेत. मॅनेजरियल पोझिशन्स (दिग्दर्शक, ब्रँच मॅनेजर) आणि त्यांच्या डेप्युटीजसाठी 6 ते 12 महिन्यांचा कालावधी निश्चित केला जाऊ शकतो.
- मुख्य लेखापाल;
- एटीएस अधिकारी;
- सरकारी कर्मचारी;
- कायद्याची अंमलबजावणी अधिकारी.
उमेदवारीला लांबणीवर टाकण्याची परवानगी नाही. जर चाचणी कालावधी संपली आहे आणि कर्मचारी काम करत राहील, तर असे मानले जाते की ते यशस्वीपणे पारित केले आहेत. काही श्रेयारे अजेंब परीक्षेच्या अधीन नाहीत.
- गर्भवती महिला;
- 1.5 वर्षांखालील मुलांसह माता;
- 18 वर्षाखालील कर्मचारी;
- दोन महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी रोजगार करार असलेले कर्मचारी
उमेदवारीचा काळ संपला नाही - काय करावे?
चाचणी काळ अपयश म्हणजे जगाचा अंत नाही. सर्व मुद्दे आधीपासूनच चर्चा झाल्यास आणि नियोक्ताच्या "अयशस्वीपणा" प्रामाणिक असेल अशा प्रसंगी पुढे चालण्यासारखे आहे:
- प्रथम शांत व्हा;
- नंतर आराम;
- सारांश पुन्हा अद्यतनित करा;
- शोध सुरू करा - स्वप्नातील काम अजून उरलेले नाही!
उमेदवारी सोडली कशी?
चाचणी कालावधी दरम्यान डिसमिसल दोन्ही दिशानिर्देशांमध्ये कार्य करते. कायद्यानुसार, एका कार्यकाळात त्याच्या स्वतःच्या पुढाकारावर चाचणी कालावधी दरम्यान रोजगार करार समाप्त करण्याचा अधिकार कर्मचारी आहे:
- तीन दिवस त्याच्या निर्णयाबद्दल सूचित
- बर्खास्तरसाठी अर्ज लिहून
नियोक्त्यास सोडून देण्याच्या कारणाबाबत माहिती देणे आवश्यक नाही - लिखितमध्ये पुरेशी साधी नोटीस असेल. तथापि, काही मुद्दे आहेत:
- बंद काम कायमस्वरूपी कामाच्या बाबतीत, ती दोन आठवडे चालू असते. इच्छेवर सोडून जाणार्या चाचणी दरम्यान, हे तीन दिवस कमी केले जाते.
- एखाद्या भौतिकरित्या जबाबदार व्यक्तीला, उमेदवारीवर स्थगिती केल्यानंतर सर्व प्रकरणांना प्राप्तकर्त्याकडे स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे.
ते उमेदवारी नाकारले जाऊ शकते?
नियोक्ताच्या पुढाकारामुळे आणि संभाव्य परिणामाच्या संबंधात परिवीक्षावर डिसमिस करणे शक्य आहे. परंतु विशिष्ट नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे, नियोक्ता आवश्यक आहे:
- एका परीक्षेच्या कालावधीसाठी एका कर्मचा-याच्या मूल्यांकनासाठी स्पष्ट मापदंड स्थापित करा.
- लिखित स्वरूपात काम करण्याची निश्चिती देणे.
- संपुष्टात येण्याची तारीख कमीत कमी 3 दिवस आधी सूचित करा.
- कारणे स्पष्ट करा