एखाद्या कर्मचा-यासोबत त्वरित मजुरीचा करार ज्या प्रकरणांमध्ये अनिश्चित कालावधीसाठी करार करणे अशक्य आहे अशा प्रकरणांमध्येच आहे. या अटी कामगार कायद्यात नमूद आहेत, अन्यथा मुदत-मुदतीचा रोजगार करार अवैध मानला जाईल. अशा कराराचे निष्कर्ष काढले जातात जेव्हा कार्याच्या अंमलबजावणीसाठी ठराविक वर्ण किंवा विशिष्ट परिस्थिती असते.
मुदत-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्याचे कारण
मुदत-टर्म रोजगार करार विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत, सर्व प्रथम, त्याचे मसुदा आणि साइनिंग कारणे यात समाविष्ट आहे:
- अनुपस्थितीत कर्मचा-याच्या कर्तव्यांचा कार्यप्रदर्शन, ज्यासाठी कामाचे स्थान बर्याच कारणास्तव ठेवण्यात आले आहे;
- तात्पुरती काम (2 महिने);
- हंगामी कामकाजाचे कार्य (जेव्हा काम केवळ हंगामाच्या ठराविक हवामान स्थितींमध्ये केले जाऊ शकते);
- परदेशात नियत-मुदतीच्या रोजगार करारावर काम करणे;
- सामान्य कामे पलीकडे जात असलेले काम (उदाहरणार्थ, पुनर्बांधणी आणि जीर्णोद्धार, स्थापना, चालू होणे);
- उत्पादन किंवा सेवांच्या विस्ताराशी निगडित काम, आणि जाहीरपणे तात्पुरते (1 वर्षापर्यंत);
- विशिष्ट कालावधीसाठी स्थापन झालेल्या संस्थांमध्ये कार्य करणे;
- कार्य, ज्याची पूर्तता विशिष्ट तारखेनुसार निश्चित केली जाऊ शकते;
- एका कर्मचा-याच्या प्रशिक्षण किंवा इंटर्नशिपशी संबंधित कार्य;
- निवडून आलेले कार्यालय निवडणूक;
- कायदे मध्ये निर्दिष्ट इतर प्रकरणांमध्ये.
कर्मचारी असलेल्या मुदत-कालावधीच्या रोजगार कराराची वैशिष्ट्ये
टर्म कॉन्ट्रॅक्टमध्ये बर्याच सुविधा आहेत एखाद्या कायमस्वरुपी कामाच्या कंत्राटाच्या अंतर्गत राहू द्या, कायमस्वरूपी कामावर असलेल्या कर्मचार्यांप्रमाणेच कराराच्या समाप्तीच्या आधारावर नियमाद्वारे किमान-मुदत मुदत-टर्म रोजगार करारानुसार नियमन केले जाते. म्हणजेच, हे हंगामासाठी काम असेल तर, एक हंगाम कालावधीसाठी वैध असेल, जर ती एका तात्पुरत्या स्वरूपाशी काम करत असेल तर करार हा कामकाजासह समाप्त होईल. एक नियत-मुदतीचा रोजगार करार स्वरूपात लिहीला आवश्यक आहे, जो सर्व कामकाजाच्या अटी आणि ज्या आधारावर दस्तऐवज आधारित आहे त्या दर्शवितात.
एक महत्वाचा मुद्दा हा आहे की स्थिर-मुदतीचा रोजगार करार कसा वाढवावा पक्षकारांच्या कराराच्या प्रकरणात हे शक्य झाले आहे. एखादा कर्मचारी कंत्राट विस्तारासाठी केवळ कायद्याद्वारे ठरवून दिलेल्या प्रकरणांमध्ये विनंती करू शकतो. उदाहरणार्थ, गर्भधारणेच्या बाबतीत, स्त्रीच्या लेखी अर्ज आणि वैद्यकीय मदत, नियोक्तााने गर्भधारणेच्या समाप्तीपर्यंत काही काळासाठी करार वाढवावा. कोणत्याही पक्षाकडून कराराची समाप्ती होण्याच्या वेळेस एखादी कर्मचा-यांची कचाट करण्याची मागणी केली असल्यास अनिश्चित कालावधीसाठी मुदत-मुदतीच्या रोजगार करारनाम्यामध्ये बदल होऊ शकतो.
कायमस्वरुपी कर्मचा-यांच्या देयकाप्रमाणे, निश्चित कालावधीतील मजुरीच्या करारा अंतर्गत पेमेंट केले जाते. अल्पवयीन कर्मचा-यांसोबत त्वरित कामकाजाचा करार प्रौढ वर्गाच्या कारणास्तव,
मुदत-मुदतीचा रोजगार कराराचा कालावधी कायदेशीर नसतो. एक निश्चित-मुदतीचा करार पूर्ण करण्यासाठी सर्व कारणास्तव कामगार कायदे प्रदान केले आहेत. जर अशा काही कारणास्तव नसेल तर नियोक्ताला अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार करारनामा नकारण्याचा अधिकार नाही. जर एखाद्या कर्मचा-याला त्याच्या अधिकारांची व जबाबदार्या तसेच उपरोक्त सर्व कारणास्तव आणि निश्चित कालावधीच्या रोजगार कराराबद्दलची चांगल्या प्रकारे जाणीव असल्यास, त्याला नियोक्ता सह समस्या नसावी याशिवाय, रोजगाराच्या कराराची नेमकी कायदेशीर जाणीव जाणून घेता ते नेहमीच बर्झीरीसाठी आगाऊ तयार करू शकतात आणि एक नवीन नोकरी शोधू शकतात.