कार्यरत वेळ मोड

एखाद्या व्यक्तीने कामावर किती खर्च केला पाहिजे? मजुरीमुळे केवळ फायदेच नाही तर आनंद देखील मिळतो म्हणून वेळ नियमन करणे शक्य आहे का? लोक या प्रश्नांवर नेहमीच विचार करतात. आठवडा आणि सुट्टीच्या वेळा, सुट्ट्या आणि कामावरून इतर वळण अनेकदा खरं की एखाद्या व्यक्तीला कायदेशीर राजवटीत प्रवेश कसा करावा हे माहित नाही. या उद्देशासाठी विविध कालावधी निर्माण केल्या गेल्या आहेत ज्यामध्ये एखाद्या व्यक्तीने काम करणे आवश्यक आहे. आम्ही त्यांच्या वैशिष्ठ्यांचा विचार करू.

कार्यरत वेळ मोडचे प्रकार

प्रत्येकजण एक मौल्यवान श्रम बल आहे. परंतु श्रम अनंतकाळ राहणे शक्य नाही आणि ते मुक्तही होऊ शकत नाही. हे प्राचीन काळामध्ये ओळखले जात होते, त्यामुळे अगदी गुलामांना आठवड्याचे शेवटचे दिवस होते आधुनिक लोक खूप सोपे राहतात. त्याला फक्त कार्यांचा प्रकारच निवडण्याचा अधिकार नाही, तर काम करण्याची वेळ आणि विश्रांती या पद्धतीचाही समावेश आहे, जे त्यास सर्वाधिक पसंत करतात. आज ही संकल्पना खालील सूक्ष्मता समाविष्ट करते:

• कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी: पाच दिवस, सहा दिवस, अपूर्ण आणि फ्लोटिंग दिवसाच्या सुविधांसह;
• कामकाजाचा दिवस, अपूर्ण समावेश;
• कामाच्या दिवसाच्या सुरुवातीस आणि अखेरीस;
• कामकाजाच्या दिवसांमध्ये विश्रांती घेण्याची वेळ;
• दिवस आणि दिवस बंद करण्याचे आदेश;
• दिवसातील कामाची संख्या

कामकाजाच्या वेळच्या नियमांची वैशिष्ठ्ये ही आहेत की प्रत्येक संस्था, कंपनी किंवा फर्मला स्वतंत्रपणे त्याच्या क्रियाकलापांच्या माहितीवर आधारित ती स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. हे लक्षात ठेवणे योग्य आहे की कामाचे तास, दिवस बंद, कामाची संख्या आणि इतर वस्तूंची रोजगार कंत्राटांत लिहिली गेली पाहिजे. जर कर्मचार्याला कामकाजाच्या वेळेत बदल करण्याची ऑफर दिली जात असेल तर या सूचनेवर केवळ वार्तालाप न करता, परंतु रोजगार करारही केला जाऊ नये.

नियोक्तेद्वारा दिलेल्या सर्वात सामान्य पर्यायांची काही उदाहरणे येथे आहेत:

लवचिक कामकाजाची वेळ कामकाजाचा कालावधी, सुरवात किंवा अखेरीस कर्मचारी स्वतंत्रपणे ठरवतो, परंतु नियोक्ता सह करार करून आणि एक लवचिक शेड्यूल करण्यासाठी व्यवस्थापनाच्या संमतीवर श्रम करार माहिती दाखल करून.

2. अंशकालिक काम हे व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराद्वारे देखील स्थापित केले जाते. या कामाचे अनेक प्रकार आहेत:

• प्रत्येक कामाचे दिवस जास्तीत जास्त तासांच्या संख्येत घट (उदाहरणार्थ, केवळ 8 तासांऐवजी केवळ 6 तास);
• लहान आठवड्यात (एक अपूर्ण काम आठवड्याचे काम आहे की कामकाजाचे दिवस 8 तास असते, परंतु आठवड्यात त्यापेक्षा कमी दिवस आहेत);
• मिश्र आवृत्ती, जेव्हा दोन्ही कामाचे तास आणि दिवस लहान केले जातात

या प्रकारच्या कामासाठी पैसे देणे कामावर खर्च केल्या जाणार्या किंवा पूर्ण होणाऱ्या कामाच्या वेळेनुसार केले जाईल. अर्धवेळ कामाचा परिचय देण्यासाठी नागरिकांची काहीच श्रेणी सामान्यतः लागू होऊ शकतात:

• गर्भवती महिला;
• पालकांच्या रजेवर महिला;
• 14 वर्षे किंवा त्यापेक्षा कमी वयाच्या मुलाचे पालक किंवा पालक किंवा 18 वर्षे वयापर्यंतचे मुल;
• एखाद्या आजारी नातेवाईकाची काळजी घेणारी व्यक्ती, जर एखाद्या वैद्यकीय सुविधेत कागदपत्राने याची पुष्टी केली असेल तर.

3. विना-प्रमाणित कार्य दिवसांचा मोड हे असे आहे की कराराच्या अनुसार, व्यक्तिगत कामगार किंवा संपूर्ण कामगार सामूहिक, कामाच्या वेळेबाहेर किंवा कर्तव्यात कामाच्या दिवसापेक्षा कमी कालावधीसाठी आपल्या कर्तव्यांचे पालन करा. कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यात सारख्याच स्वरूपाच्या वाटाघाटी आहेत, किंवा रोजगाराच्या करारात स्पष्ट केले असल्यास, कामाचे संयोजनेचा अर्थ असा होतो की सर्व कार्य दिवस पूर्ण झाले नाहीत.

4. बदलायोग्य कामाचे तास. साधारणपणे ते कंपन्या आणि संस्थांमध्ये उद्भवते ज्यांचे उत्पादन प्रक्रिया सामान्य कामकाजाच्या दिवसापेक्षा अधिक असते. या श्रेणीमध्ये कारखाने आणि विविध कारखाने समाविष्ट आहेत. या प्रकरणात, प्रत्येक शिफ्ट उत्पादन क्षमतेसाठी आणि उपकरणाच्या वाजवी वापरासाठी आवश्यक असलेल्या सेट टाइमसाठी काम करतो. दररोज उत्पादनाची स्केल आणि विशिष्टता यावर आधारित, दोन किंवा चार पाळ्या असू शकतील. समान श्रेणी करण्यासाठी शिफ्ट पद्धत काम आहे.

5. कार्य तासांच्या समीकरणाच्या पद्धती अशा प्रकारचे काम सुरू केले जाते की जर संस्थेकडे स्पष्टपणे परिभाषित काम दिवस किंवा एक आठवडा नसेल उदाहरणार्थ, कर्मचा-यांबरोबर करार निष्कर्ष काढला गेला असेल आणि विशिष्ट प्रकारचे काम करण्यासाठी योजना असेल तर. देयक एक विशिष्ट लेखा कालावधी (महिना, तिमाही) नुसार गणना केली जाते ऑपरेशनच्या प्रमाणित वेळेच्या प्रमाण संख्येपेक्षा अधिक.

6. कामाची वेळ नसलेला मानक मोड या श्रेणीमध्ये अशी कामकाजाची स्थिती समाविष्ट असते जी दिवसातील 8 तास आणि आठवड्यातून 40 तासांपर्यंपेक्षा जास्त असते. उदाहरणार्थ, लवचिक कामाचे तास, अर्धवेळेचे कार्य, दोन कर्मचा-यांमधील कामकाजाच्या दरांचे विभाजन वगैरे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की या राजवटीची मुले बहुतेक वेळा मुलांसाठी असतात.

कामकाजाच्या वेळेत रोजगार नियमानुसार नोंदणी करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, काही तासांसाठी प्रक्रिया करण्याच्या बाबतीत त्यांचे हक्क सिद्ध करणे आणि त्यांच्या कायदेशीर कामांसाठी पैसे मिळवणे कठीण होईल.