जेव्हा आपल्याला एक नवीन नोकरी मिळवण्याची समस्या येते तेव्हा प्रश्न त्वरित उद्भवतो, भरती एजन्सीकडे जा आणि स्वतःच काम पहावे? एकीकडे, भरती एजन्सीच्या माध्यमातून काम शोधणे सोयीचे आहे - योग्य रिक्षा निवडण्याव्यतिरिक्त, ते रेझ्युमे तयार करण्यास मदत करेल आणि नियोक्त्यासह मुलाखतीची तयारी करण्यास मदत करेल. परंतु या प्रश्नाचे आणखी एक कारण आहे, बर्याचदा आपण त्या अर्जदारांकडून नकारात्मक अभिप्राय ऐकू शकता ज्यांना भर्तीसाठी भरती एजन्सीच्या सेवांचा उपयोग केला. बर्याचवेळा ही एजन्सी आपल्या जबाबदाऱ्यांची पूर्तता करण्यात अपयशी ठरल्याबद्दल तक्रारी आहेत, तर बर्याचदा, अर्जदाराने फसवणूक केली आहे. तर आपण स्वत: चे संरक्षण कसे करू शकता आणि स्कॅमरना जाऊ नये आणि एचआर एजन्सी काय करतो?
भरतीसाठी भरती एजन्सीचे प्रकार
एका भरती एजन्सीद्वारे कामाचा शोध सुरू करण्याबद्दल, त्यांच्या जातींविषयी माहिती असणे आवश्यक आहे. कारण एजन्सीच्या प्रकारात आपल्या नोकरीची संभावना निश्चित करते.
- कर्मचारी भरती संस्था किंवा भरती कंपन्या अशा संस्था नियोक्ता सहकार्य, अर्ज त्यानुसार कर्मचारी निवडून. या संस्थांच्या सेवा नियोक्ता देय आहेत, आणि अर्जदार ते मुक्त आहेत. परंतु ते आपल्याला नोकरीच्या मालकांच्या गरजा पूर्ण करतात फक्त तेव्हाच तुम्हाला नोकरी मिळेल, भरती कंपनीसाठी कर्मचार्यांना कर्मचारी पुरवणे महत्त्वाचे आहे, आणि अर्जदारांना कामावर न घेता.
- कर्मचा-यांच्या कामासाठी एजन्सी या कंपन्यांना नोकरीधारकांच्या गरजा भागविण्यासाठी हेतू आहे, परंतु जे लोक काम शोधत आहेत त्यांना त्यांच्या सेवांसाठी पैसे द्यावे लागतील. सहसा पेमेंट 2 भागांमध्ये विभाजित केले जाते - आगाऊ रक्कम आणि अंतिम सेटलमेंट, जे रोजगारानंतर उद्भवते. येथे हुकूमशाहीसाठी विस्तार आहे, एजन्सी इंटरनेटवरून घेतलेल्या फोनसह रिक्त जागांची यादी प्रदान करण्यासाठी अर्जदारास पैसे घेऊ शकते. ते खरे आहे की, ते संघटनांना सहकार्य करीत नाहीत आणि नोकरी शोधण्यासाठी तुम्हाला काही मदत करणार नाहीत. परंतु याचा असा अर्थ होत नाही की अशा एजन्सी पूर्णपणे बेकायदेशीर आहेत, अनेक वर्षे रोजगार असलेल्या कंपन्या आहेत.
- हेडथंटिंग एजन्सीज (आम्हाला स्वारस्य नाही). ते उच्च दर्जाचे विशेषज्ञ घेण्यास व्यस्त आहेत, कंपनीच्या बर्याचच शीर्ष व्यवस्थापकांनी.
कोणत्या भरतीसाठी अर्ज भरणार?
किती वेगवान भरती एजन्सी काम करतात हे आता स्पष्ट आहे, पण कोणती निवड करावी? रोजगार एजन्सीच्या निवडीमुळे चुकीचा नसावा (आपण देय सेवा), खालील मुद्द्यांवर लक्ष द्या.
- अनेक वर्षे बाजारपेठेत असलेल्या विश्वसनीय भरती एजन्सीना लागू करा. अविश्वसनीय एजन्सी सहसा लांब साठी अस्तित्वात नाहीत विश्वासार्हतेचे आणखी एक सूचक कंपनीचे जाहिरात असू शकते, ते किमान 3-4 महिने स्थिर असावे.
- रिक्त जागांची आवश्यकता, किमान आवश्यकतांची आवश्यकता आणि कामकाजाच्या स्थितीसह. आपल्या क्षेत्रातील मजुरीचा स्तर प्रस्तावित एका पेक्षा खूपच कमी असेल तर मजुरीच्या रकमेवर लक्ष द्या, मग हे वाईट विश्वासाची संस्था असल्याचा संशय आहे.
- एजन्सीला कॉल करा आणि सेवा अटी निर्दिष्ट करा. जर आपल्याला सहकार्याच्या स्पष्ट योजनेला नाव देणं अवघड वाटतं, तर हेही शंका आहे.
- रोजगाराच्या एजन्सीजना प्रारंभिक योगदानाचा आकार लक्षणीय भिन्न आहे. जेथे लहान आहे अशा कंपन्यांची निवड करा. आणि हे सेव्हिंगबद्दल नाही. जर प्रारंभिक फी लहान असेल, तर याचा अर्थ एजन्सी आपल्या रोजगारामध्ये रूची आहे,
आपल्याला पूर्ण किंमत मिळविण्याची आशा आहे परंतु पहिल्या मोठ्या हप्तासह, रिक्रूटमेंट एजन्सीला आपणास रिक्त जागा भरण्याची प्रेरणा मिळणार नाही. - कंत्राट काळजीपूर्वक वाचा. हे माहितीच्या तरतूदी किंवा रोजगाराच्या सहाय्यासाठी नसावे, परंतु एका विशिष्ट सेवेसाठी उदाहरणार्थ, कराराच्या आधीच्या एजन्सीने आपल्याला सहकार्याच्या प्रारंभापासून एका महिन्यासाठी 6 योग्य रिक्षा द्याव्या. प्रस्तावनांची किमान संख्या लिहावी, आणि जास्तीत जास्त जागा रिक्त ठेवण्यात आल्या नसल्याची इष्ट आहे. तसेच, करारामुळे क्रियाकलापांच्या विविध क्षेत्रांसाठी पैसे मोजू नयेत आणि एजंटने आपल्याला कामावर ठेवू न शकल्यास करारनामा देखील निधी परत करण्याकरता अटी नमूद करणे आवश्यक आहे.