रोजगार करार समाप्ती

रोजगार करार हे एक कायदेशीर दस्तऐवज आहे जे करारानुसार निष्कर्ष काढलेल्या पक्षांमधील नातेसंबंध निश्चित करते - एक कर्मचारी आणि नियोक्ता हा दस्तऐवज कर्मचारी, तसेच नियोक्ता अधिकारांसाठी काही हमी प्रदान करतो करार पक्षांच्या सर्व कार्य अटी, वेतन, अधिकार आणि जबाबदार्या निर्दिष्ट करतो.

कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार, रोजगाराच्या कराराचे निष्कर्ष आणि समापन लिखित किंवा तोंडी स्वरूपात केले जाते. रोजगाराच्या कराराचे समापन बर्याच कारणास्तव होऊ शकते. रोजगार करार समाप्त करण्यासाठी प्रक्रिया कायद्याने प्रदान केली आहे, आणि समाप्तीची संकल्पना पक्षकारांच्या पुढाकाराने कराराचा समावेष करते.

रोजगार करार समाप्त करण्यासाठी मैदान

कायद्यात स्पष्टपणे स्पष्टपणे स्पष्ट आहे की रोजगार कंत्राटी संपुष्टात आणण्यासाठी आणि बदलण्यासाठीचे सर्व कारण यात समाविष्ट आहे:

• दोन्ही पक्षांचे करार;
• कराराची समाप्ती;
• लष्करी सेवेसाठी (किंवा पर्यायी) एक कर्मचारी प्राप्त किंवा कॉल;
• पक्षांच्या पुढाकारावर कराराचा समापन - कर्मचारी किंवा नियोक्ता;
• तिसऱ्या पक्षांच्या (व्यापार संघटना, अल्पवयीन मुलांबरोबर काम करण्याच्या प्रकरणांमध्ये पालक किंवा संरक्षक) पुढाकाराने कराराचे समापन;
• एखाद्या एम्प्लॉईरला दुसर्या एंटरप्राइझ किंवा संस्थेकडे स्थानांतरित करणे, निवडलेल्या पदेमध्ये;
• दुसर्या परिसरात त्याला हस्तांतरित करण्याचे किंवा इतर कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करण्याचे कर्मचारीचे निषेध;
• न्यायालयीन निर्णयाची अंमलबजावणी, विश्वास, कारावासाची शिक्षा;
• करारनाम्यात निर्दिष्ट केलेले आणि निश्चित केलेले कारणे.

रोजच्या कराराची मुदत पूर्ण करण्याच्या मुख्य, सर्वात सामान्य कारणाकडे लक्ष द्या.

मुदत-कालावधीच्या रोजगार कराराचे समापन

त्याच्या वैधतेच्या निश्चित मुदतीसह रोजगार करार संपुष्टात या अटीचा समाप्ती मानला जातो. अशा रोजगार कराराच्या संपुष्टात आणल्याची अधिसूचना समाप्ती होण्याआधी कमीतकमी तीन दिवस आधी कर्मचार्याला प्रदान करणे आवश्यक आहे. अपवाद दुसर्या कमर्चा-यांसाठी कर्तव्याच्या कालावधीसाठी कराराच्या समाप्तीची समाप्ती होण्याची शक्यता आहे. या प्रकरणात, या कर्मचार्यांच्या कामाच्या ठिकाणी प्रवेश केल्याच्या तारखेचे करार कालबाह्य होते. हंगामाच्या शेवटी करार, जो हंगामी कामगारांबरोबर असतो, सीझनच्या समाप्तीस अवैध होतो. जेव्हा काम पूर्ण होते तेव्हा एखाद्या विशिष्ट कार्यस्थळाच्या कामगिरीचा करार संपुष्टात येतो. नियत-मुदतीचा रोजगार करार लवकर संपुष्टात पक्षांच्या करारानुसार किंवा त्यापैकी एकाच्या उपक्रमाद्वारे होऊ शकतो.

रोजगार करार समाप्त वर करार

रोजगार करारनामा देखील त्या निष्कर्षापर्यंत असलेल्या पक्षांच्या कराराद्वारे निरस्त केला जाऊ शकतो. रोजगार करार बंद करण्याचा आदेशाची तारीख अग्रेषित केली आहे आणि त्यास मान्यता दिली आहे. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी 2 आठवडे नोकरीसंबधीबद्दल सावध करणे आवश्यक नसते. तथापि, करार संपुष्टात येण्याची कारणे सूचित करण्यासाठी, नियोक्त्याची संमती आवश्यक आहे आणि रोजगार नियमाच्या समाप्तीसाठी कर्मचार्याच्या अर्जात नमूद करणे आवश्यक आहे.

अर्धवेळ कर्मचारी असलेल्या नोकरीच्या कराराचे समापन त्याच कारणास्तव मुख्य कर्मचार्यासाठी आहे, आणि त्याच्याकडे आणखी एक आधारही असतो - त्याच्या कर्मचा-याच्या जागी रिसेप्शन ज्यासाठी हे काम मुख्य असेल.

पक्षांपैकी एकाच्या पुढाकारावर रोजगार करार रद्द करणे

आपण एखाद्या पक्षकाराच्या पुढाकारावर रोजगार करार समाप्त करू शकता, उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी. त्याला स्वत: च्या इच्छेनुसार तसे करण्याचा अधिकार आहे, आणि त्याचवेळी त्या पदावर नियुक्तीच्या नियत तारखेच्या दोन आठवड्यांपूर्वीच राजीनामा पत्र लिहिणे आवश्यक आहे.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगाराच्या कराराची समाप्ती झाल्यास संघटनेच्या किंवा उद्यमांच्या संपूर्ण तरलतेच्या घटनेत, कर्मचा-यांवरील कर्मचा-यांचा कम करणे, स्थितीचे कर्मचारी असणा-यांमध्ये असहत्वता किंवा उचित कारणाशिवाय वारंवार आपल्या कर्तव्याचे ढोबळपणे उल्लंघन झाल्यास होऊ शकते.