नोकरी लवकर बदलण्याची इच्छा लवकर किंवा नंतर जवळजवळ प्रत्येक कर्मचारी उद्भवते. परंतु भविष्यातील नियोक्त्यांसह आपल्या नवीन भेटीची तपशीलवार चर्चा होईपर्यंत आपण नवीन स्थितीत वाढू नये. आपल्या सध्याच्या वरिष्ठांमधील असंतोष उत्तेजित करू नका आणि आपल्या इच्छेला सोडून देण्याच्या इच्छेने ज्वलंत होऊ नयेत अशा घटनांपासून पुढे जाऊ नका.
स्पर्धात्मकपणे सोडण्याच्या, शिफारसी कशी द्याव्या, आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे - आपल्यापैकी एक चांगला छाप सोडेल आणि आपल्या पत्त्यात आवश्यक शिफारसी मिळवा.
- सर्व प्रथम, आपल्या सोडून जाणार्या अधिकार्यांना जाणून घ्या.
- हे ज्ञात आहे की श्रमिक कोडनुसार, आपल्याला दोन आठवडे काम करावे लागेल. प्रामाणिकपणे, उच्च व्यावसायिकतेसह, आपली कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी हे 14 दिवस कार्य करा.
- विनम्र वर्तन बद्दल विसरू नका. नवीन कामाबद्दल आणि आपल्यासाठी उघडलेली संभावना याबद्दल सहकार्यांबद्दल सतत बोलत रहा नका.
- कोणाचा अपमान करू नका, विवाद परिस्थिती निर्माण करू नका. सहकर्मींना सांगणे चांगले आहे की त्यांच्या सोबत आपण कसे सहभागी आहात.
- कामगार संहितेच्या नवीन विभागांचा अभ्यास करा. हे विसरू नका की आपल्याला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी नुकसान भरपाईचा अधिकार आहे.
- तो कितीही मजेदार असला तरीही तो सोडल्यानंतर आपल्याबरोबर कार्यालयीन सामान घेत नाही. लक्षात ठेवा आपल्या कामाचे परिणाम म्हणजे कंपनीची संपत्ती आहे, अर्थातच, अन्य अटींवर वाटाघाटी गेलेली आहे.
आणि आता आपण त्या शिफारशींच्या पुनरावलोकनाची पुढे जाऊया, ज्याद्वारे आपण कंपनीशी निगडीत कालावधीत काम करत असल्यास आपण योग्य पद्धतीने बाहेर कसे जावे हे शिकू शकाल.
रशियन संघाच्या कामगार संहितेच्या कलम 71 मध्ये असे म्हटले आहे की, जर चाचणी कालावधी दरम्यान आपण असा निष्कर्ष काढला की आपल्याला प्रस्तावित केलेले काम योग्य नाही, तर आपल्या स्वतःच्या इच्छेनुसार, पूर्वी हस्ताक्षर केलेले कामकाज संपेपर्यंत आपल्याकडे पूर्ण हक्क आहे. पण नियोजित नोकरीपासून तीन दिवस आधी आपण हे विधान नियोक्ता आपल्याला सूचित करणे आवश्यक आहे.
आपण सुट्टीवर असताना सोडण्याचा निर्णय घेतल्यास, सुट्टीसाठी आपला अर्ज आपल्या सुट्टीच्या समाप्तीपूर्वी किंवा दोन आठवडे आधी सबमिट केल्यावर आपल्याला दोन आठवड्यांच्या कामाचे बंद करण्याची आवश्यकता नाही.
आणि जर आपण आपल्या आरोग्यासाठी राजीनामा देण्याचे ठरवले तर आपल्याला एक मेडिकल रिपोर्ट देणे आवश्यक आहे ज्यामुळे हे काम तुमच्यावर मतभेद नसेल.
म्हणूनच, श्रमिक संहिता किंवा श्रमिक संहिताच्या कलमांचे अभ्यास करून आपण स्वत: च्या इच्छेनुसारच बाहेर पडू शकत नाही हे विसरू नका, तर नियोक्ता स्वत: ला फसवणूक करण्यापासून स्वतःला वाचवू शकता.