करिअर नियोजन आणि विकास हा एक अतिशय महत्त्वाचा विषय आहे, जो कारकिर्दीचा आहे जो काम आणि व्यावसायिक वाढीसाठी सर्वात महत्त्वाचा प्रेरणा आहे . आपल्यापैकी प्रत्येकाने स्वतःच हे बनविते, केवळ संघटनेच्या वास्तविकतेच्या आत आणि बाहेरच्या वैशिष्ट्यांनुसारच मार्गदर्शन केले, आमचे ध्येय, इच्छा आणि, महत्वाचे म्हणजे, आपले स्वरूप. आपण आपले करिअर तयार करण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी, आपल्याला करियरचे प्रकार आणि कोणते पाऊल उचलणे आवश्यक आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे, आणि हे देखील लक्षात घ्या की आपण ते व्यवस्थापित करू शकत असाल किंवा नाही.
करिअर नियोजन आणि टप्पे
- करिअर व्यावसायिक ज्ञान, कौशल्य आणि कौशल्ये विकसित करणे हे आहे. व्यावसायिक करिअर बहुतेकदा विशिष्ट क्षेत्रातील (प्रवासाच्या सुरवातीला निवडलेले) बांधले जातात आणि कमीत कमी मानवी क्षेत्रातील इतर क्षेत्रांच्या विकासासाठी, या क्षेत्राच्या साधनांचे मापक होते.
- संस्थेमधील करिअर. विशेषतः संस्थेतील करिअर लिडरवरील एखाद्या व्यक्तीच्या जाहिरातीशी संबंधित, जी अशा दिशानिर्देशांमध्ये जाऊ शकते:
- उभ्या व्यवसायाची ओळ (नोकरी जाहिरात);
- क्षैतिज करिअरची ओळ (एका वर्गीकरणातील वेगवेगळ्या उपविभागावर काम करणारी जाहिरात);
- मध्यवर्ती कारकीर्दीची (नियंत्रण केंद्रात पदोन्नती आणि व्यवस्थापन आणि निर्णय प्रक्रियेत सामील होणे).
भरती साठी व्यवस्थापक नेहमी कारकीर्द टप्प्यात खात्यात घेणे. कोणत्या "आतील" कर्मचारी आहे, कारण हे व्यावसायिक क्रियाकलाप आणि गतिशीलतेची इच्छा, कामासाठी प्रेरणा यांचे लक्ष्य निर्धारित करते. पुढे, आपले लक्ष एका व्यावसायिक करिअरच्या नियोजनाच्या टप्प्यात दिले जाते, जे आपल्या क्रियाकलापांचे नियमन करण्यास आपल्याला मदत करेल.
करिअर नियोजन तंत्र
- स्वयं-संस्था करिअर नियोजन आणि व्यवस्थापन करण्याची ही पद्धत म्हणजे आपल्या स्वत: ला समजून घेणे आवश्यक आहे, आपले लक्ष्य आणि गरजेचे निर्धारण करणे, आपली ताकद आणि कमकुवतपणा चळवळ न येता काहीही साध्य करणे अशक्य आहे.
- रुची आणि कौशल्येनुसार दिशा निवड आपण आपल्या आवडत्या शिकीव कोणत्याही उंचीवर पोहोचू शकता. स्वत: ची क्षमता आणि व्याज यांचे प्रमाण उच्च कार्यक्षमता कारक आणणे आहे.
- स्वत: ची सादरीकरण काहीवेळा आपल्या कामाचे यशस्वी प्रस्तुतीसाठी फक्त योग्य सादरीकरण पुरेसे आहे,
आणि उलट एक मध्यम स्वराज्य स्वयं-सादरीकरण एका चांगल्या कर्मचाऱ्याच्या कारकिर्दीचा "नाश" करू शकतो. - अनौपचारिक सल्लामसलत . करिअरच्या विकासासंबंधात कर्मचार्यांच्या प्रश्नांना उत्तरे दिली जातात त्या दरम्यान कंपनीचे नेतृत्त्व करण्याची इच्छा असणार्या लोकांसाठी हे आयोजन केले जाते.
- औपचारिक सल्लामसलत बहुतेक कंपन्या करियर संभावनांमधील सर्व प्रकारच्या विकास केंद्राच्या विषयांना सामोरे जातात, ज्यामधील मतभेदांचे निराकरण करणे आणि समस्यांचे विश्लेषण करणे, संप्रेषण स्थापित करणे इ.
अशा प्रकारे, आपल्या सध्याच्या परिस्थितीतील काही पैलुंची कल्पना करणे आणि आपल्या विकासाच्या या टप्प्यात काय करता येईल याचा विचार करणे आपल्यासाठी कठीण होईल. नवीन ज्ञान मास्तर करणे, कौशल्य प्राप्त करणे आणि यश आणि समृद्धीच्या मार्गावर एक नवीन पाऊल टाकून आपणास मिळालेले यश!