एक प्रौढ कार्यरत व्यक्ती विश्रांतीची कल्पना चांगल्याप्रकारे परिचित आहे, दुसऱ्या शब्दात कामकाजापासून मुक्त वेळ म्हणून वर्णन केले जाऊ शकते. विश्रांती थेट कामकाजाच्या वेळेवर आणि व्यक्तीच्या कामाच्या वेळापत्रकावर अवलंबून असते आणि हे दोन्ही संकल्पना आमच्या लेखात महत्वाच्या असतील.
विश्रांतीची वेळ
उर्वरित वेळ मोड कामकाजाच्या वेळापत्रकातील बर्याच घटकांवर अवलंबून असतो, जो संस्थेच्या स्थानिक कृतींद्वारे स्थापित केला जातो.
कामाच्या दिवसांत ब्रेक अशा विश्रांतीचा कालावधी दोन तासांपेक्षा जास्त नसावा, परंतु 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसावा. हे कर्मचा उर्वरित वेळ आहे, ज्यांना स्वतंत्रपणे विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे. कदाचित कामाची जागा सोडा. रोबोट्सची विशिष्टता उत्पादनातून विचलित करण्याची संधी देत नसल्यास, कार्यकर्त्यास कामाच्या ठिकाणी खाण्याची संधी देणे आवश्यक आहे.
- दैनिक उर्वरित कामकाजाच्या दिवसानंतर आणि पुढच्या कामाचा दिवस संपण्यापूर्वीचा कालावधी. नियमानुसार, विश्रांती दिवसाला 16 तास घेते परंतु काही उद्योगांमध्ये ती 12 तासांपर्यंत कमी करता येते.
- आठवड्याचे शेवटचे दिवस त्यांची संख्या आपल्या एंटरप्राइजवर काम आठवड्याच्या प्रकारावर अवलंबून असते. काम सर्वात सामान्य वेळापत्रक शनिवार सह शनिवार आणि सहा दिवसांच्या शनिवार व रविवार आहे रविवारी सह. निषिद्ध नियम असे आहे की येथे आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यास मनाई आहे, जरी येथे अपवाद आहेत.
- सुट्ट्या श्रम कायद्याने स्थापन केलेल्या कामापासून मुक्त असलेले दिवस सार्वजनिक सुट्या आणि संस्मरणीय तारखांमध्ये समाविष्ट आहेत. सुट्टीचा दिवस बंद झाल्यास, तो पुढे ढकलण्यात आला आहे आणि पुढील एक कामकाजाचा दिवस आहे, ज्यास एक दिवस म्हणून मानले जाते.
- सुट्ट्या सुट्ट्या वेळेची सुट्टी - कामाची एक विशिष्ट संख्या म्हणजे कॅलेंडर दिवस. कामाची जागा राखताना शारीरिक हालचाल पुनर्संचयित करण्यासाठी दरवर्षी देण्यात यावा. कायद्यानुसार, रजाचा किमान कालावधी 28 दिवसांचा आहे सुट्टीतील मुख्य प्लस म्हणजे अशी सुट्टी देय आहे.
विश्रांतीचा प्रकार हा कामगारांच्या संरक्षणाद्वारे स्थापन केलेला खंड नाही.
कामकाजाचा काळ म्हणजे एखाद्या संघटनेचे कर्मचारी गुणात्मक गुंतागुंतीच्या फायद्यासाठी आपल्या जबाबदार्या पूर्ण करण्यास सक्षम आहे. कामाच्या प्रक्रियेत, बाकीच्या वेळेसाठी श्रमविषयक करारावर स्वाक्षरी करताना रोबोट मोड अत्यंत महत्वाची पध्दत आहे आणि कर्मचारी आणि त्याच्या नियोक्त्यादरम्यान तो मान्य असणे आवश्यक आहे. कायद्याचे काही घटक श्रमिक कायदे किंवा अन्य कायद्यांनुसार स्थापित आहेत, ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे: सामूहिक करार, करार
कामकाजाच्या वेळाने, जेव्हा कामगाराने आपली कामगार कर्तव्ये पार पाडली नाहीत त्या काळातही नोंदणी करता येते.
ठराविक हंगामाच्या दरम्यान एक अनफिड रुम किंवा गल्लीत काम करणार्या कर्मचा-यांना कामासाठी लागणारा वेळ. या कारणास्तव नियोक्ता, अशा कर्मचार्यांना विशेष सुसज्ज कक्ष उपलब्ध करून देणे बंधनकारक आहे. कार्यरत महिलांसाठी 18 महिन्यांपर्यंत मुलास पोसण्यासाठी ब्रेक्स.
काही बाबतीत, वेगळ्या कार्य तासांचा वापर केला जातो. या प्रकरणात व्यवस्थापनाने स्थानिक श्रम कायद्याच्या मदतीने याबद्दल ज्येष्ठ अधिकार्यांना घोषित केले पाहिजे आणि रोजगार कंत्राटीमध्ये असे वैशिष्ट्य दर्शविले पाहिजे. हे विसरले जाऊ नये की नियोक्ता, कोणत्याही कामाच्या वेळापत्रकात, शिफ्ट किंवा कामाच्या दिवसांच्या संबंधात श्रमिक कायद्याने स्थापित केलेल्या नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. या नियमांची वाढ मान्य नाही आणि कायद्याने दंडनीय आहे.