ज्यांना हे दिवस काम करण्यास भाग पाडले आहे त्यांना वगळता सर्वांनाच सुट्ट्या आवडतात. आठवड्याच्या अखेरीस आणि सुटीमध्ये प्रवेश करताना आणि सामान्यत: या वेळी काम करणा-या नियोक्त्याला काय करावे लागते?
आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीवरील कार्य
नागरिकांच्या श्रेणी आहेत, ज्यांना कोणत्याही परिस्थितीत (त्यांच्या संमतीशिवाय) सुट्ट्या आणि आठवड्याच्या अखेरीस काम करता येणार नाही. हे 18 वर्षाखालील गर्भवती महिला आणि कर्मचारी आहेत, परंतु सर्जनशील व्यवसायांचे लोक वगळता. इतर बाबतीत, कायदा सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या वेळापत्रकाची निषिद्ध करत नाही, परंतु काही बंधने आहेत.
- कर्मचार्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची गरज लक्षात घेण्यास नियोक्ता जबाबदार आहे. लिखित स्वरूपात कर्मचार्याच्या संमती आवश्यक आहे नियोक्त्याने सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी एक विशिष्ट वेळापत्रक स्थापन करण्याचा निर्णय ऑर्डरद्वारे दिला जातो.
- आपण कर्मचार्यांसाठी आठवड्याचे किंवा शुभेच्छा करू इच्छित असल्यास, नियोक्त्याने कंपनीच्या निवडलेल्या कामगार संघटनेच्या मताचे मत विचारात घेतले पाहिजे.
- एका दिवसात आणि सार्वजनिक सुट्टीसाठी, अपंग आणि अल्पवयीन मुले (3 वर्षांपर्यंत) असलेल्या स्त्रियांना त्यांच्या आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन त्यांना आकर्षित केले जाऊ शकते आणि त्यांना अशा दिवसांपासून काम करण्यास नकार देण्याचा इशारा दिला जातो.
- नियमानुसार विशिष्ट प्रकरणांची नियमावली आहे जेव्हा सुट्ट्यांमध्ये काम करण्यासाठी कर्मचार्यांना आकर्षित करण्याचा अधिकार असतो. उदाहरणार्थ, अनपेक्षित काम करण्याची आवश्यकता असल्यास, ज्यावर उपक्रम भविष्यातील यशस्वी ऑपरेशन अवलंबून असतो. या प्रकरणात, कर्मचारी संमती अनिवार्य आहे.
- बदली करण्यायोग्य असल्यास कर्मचार्यांच्या सार्वजनिक सुट्टीवर काम करण्याची परवानगी आवश्यक नाही. कारण या प्रकरणी कर्मचारी आधीच कामकाजावर त्यांच्या संमती दिली आहे आणि कामगार करार साइनिंग.
- काही धार्मिक सुट्ट्या गैर-कार्यरत आहेत, कारण त्या राज्यांच्या संख्येत समाविष्ट केल्या जातात किंवा प्रादेशिक पातळीवर निर्धारित केल्या जातात. इतर चर्चच्या सुट्यांमध्ये काम नेहमीच्या पद्धतीने केले जाते. युक्रेनमध्ये जर एखाद्या कर्मचा-याने ऑर्थोडॉक्सचा गैरफायदा घेतला नाही, तर तो सुट्टीच्या दिवशी (प्रति वर्ष 3 पेक्षा जास्त) पुढील कामाचे बंद करावे लागतील.
सार्वजनिक सुटीवर कामासाठी देय
स्वाभाविकच, आम्हाला सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे देण्याच्या बाबतीत अधिक रस असतो, तिथे काही अतिरिक्त शुल्क आहे का? तरीही जे काही घातले जाते, तरीही आम्ही कामासाठी वेळ घालवतो, कायदेशीर आणि आवश्यक विश्रांती घेण्यापासून स्वतःला वंचित होतो. शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्यांमध्ये काम कसे करावे याबाबत, रशिया आणि युक्रेनमधील कायद्यांचे पूर्ण करार स्पष्ट करतात.
- आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करताना प्रवेश करणार्या उत्पादनांची संख्या देण्यासाठी वेतन देणा-या कर्मचा-यांसाठी, नियोक्ताने दर दुहेरी दराच्या पेक्षा कमी वेतन द्यावे.
- कामाचे दिवस आणि तास यांच्या आधारे मजुरी प्राप्त करणार्या कर्मचा-यांना, दर आठवड्याला किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करावे लागते जे दैनंदिन किंवा ताशी दराने दुप्पट नसावे.
- आठवड्यात किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करणा-या कर्मचार्यांना पगार मिळत असल्यास ते दरमहा कामकाजाच्या वेळेच्या आत असेल तर एका तासापेक्षा किंवा दररोजच्या दरापेक्षा कमी नसावे. जर हा दर ओलांडला गेला, तर नियोक्ता दुप्पट दर रोज किंवा दरिदार दरापेक्षा कमी नसावा
- सार्वजनिक सुट्टी किंवा कायदेशीर दिवस बंद करण्यासाठी काम करणार्या एखाद्या कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, विश्रांतीचा इतर दिवस दिला जाऊ शकतो. त्याचबरोबर सुट्ट्या (दिवसाचे बंद) वर काम एकाच रकमेतून द्यावे आणि बाकीचे दिवस दिले नाहीत.
सुट्ट्यावरील कामाचे दिवस (तास) नियोक्ता द्वारे स्थापन आणि रोजगार करार, कंपनीचे सामूहिक करार आणि कंपनीच्या इतर नियामक कायदे प्रतिबिंबित आहे.