एक करिअरची संकल्पना नुकत्याच उद्भवली आणि ती व्यक्तीच्या जागरुक श्रमिक गतिविधीचा परिणाम दर्शविणारी किंवा दुसऱ्या शब्दांत, अधिकृत वाढ दर्शवते.
संकल्पना आणि व्यवसाय करिअर प्रकार
व्यवसायाची कारकीर्द एखाद्या व्यक्तीची अधिक व्यावसायिक वाढ आहे, ज्यामध्ये सामाजिक स्थिती वाढवणे, श्रमिक अनुभवांचे संचय करणे, क्रियाकलापांच्या एका निश्चित क्षेत्रात व्यावसायिक ज्ञानाची संख्या वाढवणे.
करियरच्या वाढीच्या संदर्भात, अशा प्रकारचे प्रकार आहेत आणि व्यवसाय करिअरचे प्रकार:
1. आंतर-संस्थात्मक कारकीर्द, व्यावसायिक वाढ, प्रशिक्षण आणि विकास या विविध टप्पेचा मार्ग, त्याच कंपनी किंवा संघटनेमधील निवृत्ती पर्यंत.
2. आंतरक्रमांकारीत करिअरमध्ये विविध उपक्रम आणि कंपन्यांमध्ये व्यावसायिक हालचालींमधील सर्व मजुरीच्या टप्प्यांचा समावेश आहे.
अंतर्संबंधित करिअरमध्ये 2 उपप्रजाती समाविष्ट होऊ शकतात.
- विशिष्ट कारकीर्द , आपल्याला विविध उपक्रमांवर समान प्रकारचे क्रियाकलाप करण्यास परवानगी देतो.
- एक नॉन-स्पेशलाइज्ड कारकीर्द म्हणजे केवळ कामाच्या ठिकाणीच नव्हे तर संपूर्ण कामाच्या मार्गावर थेट क्रियाकलापचा प्रकार, प्रशिक्षणापासून ते सेवानिवृत्तीपर्यंत.
3. मध्यवर्ती कारकीर्द, मोठ्या प्रमाणात कामगारांसाठी उपलब्ध नाही आणि इतरांसाठी अदृश्य आहे. ही संधी संघटनेबाहेर व्यवस्थापन असलेल्या जवळच्या वैयक्तिक संपर्क असलेल्या कर्मचार्यांना प्रदान करण्यात आली आहे. अशा कारकिर्दीत मुख्य नेतृत्वाच्या पदांवर दिशेने एक चळवळ आहे. अशा कारकिर्दीमुळे, एक कर्मचारी औपचारिक आणि अनौपचारिक दोन्ही सभा आणि बैठका, ज्या आपल्या कर्मचा-यांना प्रवेश करण्यायोग्य नसतात आणि समाजातील उच्चतम सामाजिक वर्गामध्ये असतात तेथे एक उत्कृष्ट स्थान व्यापत असताना
पोस्ट्सच्या क्रमवारीविषयी, आपण असे व्यवसाय करिअर अशा प्रकारचे विचार करू शकता:
- क्षैतिज;
- अनुलंब
कारकिर्दीचा प्रकार आणि पायरी
कारकीर्द, तसेच व्यावसायिक करिअर म्हणजे कारकीर्दीत पदोन्नती आणि एखाद्याच्या कौशल्याची सुधारणा करणे. व्यवसायाच्या पसंतीवर अनेक प्रकारे ते अवलंबून असते आणि एका व्यक्तीच्या पहिल्या पावलावर स्वतःच्या बनण्याच्या मार्गावर ते अवलंबून असते, विशिष्ट क्षेत्रातील व्यावसायिक म्हणून. येथे महान महत्व कर्मचारी सकारात्मक गुणधर्म आणि कमतरतेचा एक योग्य मूल्यांकन आहे. अखेरीस, केवळ या प्रकरणात, आपण भविष्यासाठी आपले व्यावसायिक उद्दीष्ट निश्चितपणे तयार करू शकता. कार्य मार्गाचे वेगवेगळे मार्ग आहेत. एखाद्या व्यक्तीने एका कामावर किती काळ खर्च केला हे अवलंबून स्थिर किंवा गतिमान असू शकते.
या क्षेत्रातील विशेषज्ञ 2 प्रकारच्या कारकिर्दीत फरक करतात, जे त्यांच्या व्याख्येनुसार व्यावसायिक कारकीर्दांसारखेच असतात:
- व्यावसायिक;
- अंतराग्राही
व्यावसायिक जीवनाचा प्रकार आणि करिअर वाढीची शक्यता विचारात न घेता प्रत्येक व्यक्तीने आयुष्यभर कारकीर्दीचे काही टप्पे पार पाडावेत.
- युवक - 15 ते 25 वर्षांपर्यंत एखादा व्यवसाय निवडण्याचा आणि संस्थेमध्ये काम करण्याचा पहिला प्रयत्न.
- निर्मिती - 25 ते 30 वर्षे हे पारंपारिकपणे मानले जाते की हा स्टेज 5 वर्षे टिकतो, ज्यासाठी कर्मचारी व्यवसाय निवडतो आहे.
- पदोन्नती - 30 ते 45 वर्षांपर्यंत करीयरच्या शिडीवर प्रगतीसाठी सर्वात योग्य वेळ
- स्थिर कार्य - 45 ते 60 वर्षे साध्य झालेल्या व्यावसायिक उंचाची एकत्रित करण्याची वेळ
- निवृत्तीवेतन - 60 ते 65 वर्षे रोजगाराची पूर्तता, सेवानिवृत्ती