कार्यकर्ते सर्वकाही ठरवतात. या शब्दाच्या प्रगत वर्गावर असूनही, आजच्या दिवसाला त्याची उपयुक्तता कमी होत नाही. दररोजच्या कंपन्यांना नवीन कर्मचा-यांची गरज असते आणि कर्मचारी नवीन नियोक्ते शोधात असतो पण पदक एक तृतीय पक्ष आहे - भरती एजन्सी ते कंपनीची बैठक आयोजित करतात आणि भविष्यातील कर्मचारी जर आम्ही कल्पना केली की नजीकच्या भविष्यात कामगारांची मागणी आणि पुरवठा संपणार नाही, तर भरती एजन्सीसारख्या अशा व्यवसायात लवकरच त्याची प्रासंगिकता कमी होणार नाही. पण हा व्यवसाय कसा सुरू करावा, जेणेकरून तो फायदा होईल? समजावून घेण्याचा प्रयत्न करूया.
भरती एजन्सी कशी कार्य करते?
आज, सर्व भर्ती एजन्सी आणि भरती कंपन्या सहसा भर्ती म्हणतात. एके काळी "न जुमानणारा" हा शब्द स्वैरपणे सैन्यात सेवा करण्यासाठी सोडला होता आणि भर्ती करणारा होता - जो अशा लोकांची निवड करतो ही रिक्रूटमेंट एजन्सीच्या कामाच्या सिद्धांताची सोपी आवृत्ती आहे. आधुनिक आवृत्तीत, भरती करण्याचे मुख्य कार्य म्हणजे योग्य कर्मचा-शोध आणि निवड करणे तसेच एक पुरेसा श्रमिक बाजार निर्माण करणे हे देखील आहे. आज भरती एजन्सी नियोक्ता आणि अर्जदार यांच्यातील मध्यस्थ आहे. शिवाय, हा दोन्ही बाजूंसाठी सर्वोत्तम पर्याय आहे कारण कंपनीला तंतोतंत तज्ञांची आवश्यकता आहे, आणि अर्जदाराने ज्या स्थितीची वचने देण्याचे आश्वासन दिले होते ते प्राप्त होते. आज, या कंपन्यांनी श्रमिक बाजारपेठेतील वाढीचा वाटा उचलला आहे आणि उत्कृष्ट वाढीचे कल आहेत तथापि, आपला स्वत: चा व्यवसाय उघडण्यासाठी, भरती एजन्सी काय करत आहे हे जाणून घेणे आणि कर्मचारी निवड, किंमत धोरण इत्यादिची निवड करणे महत्त्वाचे आहे. हे या वैशिष्ट्यांपासून आहे जे कर्मचारी एजन्सीचे प्रकार अवलंबून असते. मुख्य विषयांचा विचार करा:
- उत्कृष्ट संस्था कार्यकारी शोध अशा एजन्सींचा आधार म्हणजे पश्चिमी एजन्सीजचे विविध प्रतिनिधी आहेत. सर्वात सामान्य वाक्यांश (कार्यकारी शोध म्हणजे "व्यवस्थापकांसाठी शोध" आहे) यांना व्यवस्थापकांची नेमणूक करण्याची पद्धत देखील म्हणतात. या पद्धतीस लक्ष्यित शोध देखील म्हटले जाते
- कर्मचारी एजन्सीजची निवड भरती या कंपन्या मध्यम आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांच्या निवडीमध्ये खास आहेत. त्यांचे स्वत: चे डेटाबेस, मीडिया आणि इंटरनेटमध्ये जाहिराती असतात, वैयक्तिकरित्या मुलाखत घेणार्या उमेदवार असतात. ऑर्डर उचलण्यासाठी 1 ते 4 आठवडे लागतात, 3-5 योग्य उमेदवार निवडा आणि सेवेचा खर्च भविष्यातील कर्मचार्यासाठी अंदाजे 2 पगार आहे
- कर्मचारी एजन्सीजची निवड भरती आणि कार्यकारी शोध. ज्या कंपन्यांचे मुख्य मार्ग थेट शोध आणि शास्त्रीय भरती आहेत. अशा कंपन्या, नियमानुसार, बर्याच काळापासून बाजारावर अस्तित्वात आहेत, त्यांच्या पाश्चिमात्य सहकार्यांना प्रशिक्षण दिले जाते, त्यांच्याकडे व्यापक उमेदवार आणि नियोक्ते असतात निवडलेल्या विशेषज्ञांच्या वार्षिक उत्पन्नाच्या 20-30% पर्यंत त्यांच्या सेवांची किंमत 20% पर्यंत खाली येते.
- स्क्रीनिंग भरती संस्था ते कमी व मध्यम पातळीच्या कर्मचा-यांच्या निवडीमध्ये गुंतलेले आहेत, जसे लिंग, वय, सेवांची लांबी, शिक्षण इत्यादी. इंटरनेटवरील जाहिराती आणि सारांशांद्वारे त्यांचा उमेदवार आधार बनतो. या एजन्सी उमेदवारांनी मुलाखती घेत नाहीत. बर्याच लोकांना नियोक्त्यांस परत पाठवा. त्यांचे क्लायंट मुख्यत्वे लहान कंपन्या आहेत जे उच्च दर्जाच्या भरती कंपन्यांच्या सेवांसाठी पैसे मोजू शकत नाहीत. स्क्रीनिंग एजन्सी आज अस्तित्वात असलेल्या बहुतेक कंपन्या बनवतात आणि स्पर्धात्मक नाहीत.
भरती एजन्सी कशी तयार करायची?
आपल्या भावी कंपनीचे दिशानिर्देश निवडणे, भर्ती एजन्सीची संरचना काय आहे यावर विचार करणे महत्त्वाचे आहे. हे कर्मचा-यांची संख्या, हेडचे धोरण इ. वर अवलंबून असते. सर्वसाधारणपणे, संस्थांमध्ये क्लायंट विभाग (नियोक्ते शोधतो), उत्पादन (शोध आणि उमेदवारांची निवड), तसेच विपणन आणि जाहिरात विभाग, अकाउंटंट्स, सिस्टम प्रशासक इ. कर्मचार्यांसह प्रश्न ठरवल्यानंतर, आम्ही टप्प्यात भरती एजन्सीचे आयोजन कसे करायचे हे समजून घेईल:
- विकास धोरण विकसित करणे आवश्यक आहे. नागरिकांसाठी पेड रोजगारासह सुरुवात करणे उत्तम आहे, व पुन: सुरू करण्यासाठी आणि सल्लामसलत करण्यासाठी मदत नोकरी मिळवण्याच्या अडचणींवर खेळा आणि जुगार खेळा. यातून, बेरोजगार कमी होणार नाही आणि आपण काहीही गमावणार नाही.
- प्रारंभिक टप्प्यात इतर उत्पन्न पर्याय विकासकाच्या एक भाग म्हणून वापरले जातात.
- कराच्या प्रणालीसह पीआय किंवा एलएलसीची नोंदणी करा "उत्पन्न कमी खर्च"
- आपण आणि आपल्या कामाची शैली यांसारख्या विलक्षण आणि स्मरणीय नावाची कल्पना करा.
- भविष्यातील कार्याची काळजी घ्या. 15-25 चौरस मीटरचे एक खोली भाड्याने द्या. फर्निचर आरामदायक आणि कार्यक्षम असावेत. विहीर, जर ते दोन रंग असतील, कदाचित कॉर्पोरेट. भविष्यात, या कंपनीच्या एक स्वतंत्र शैली विकसित करण्यात मदत करेल कार्यालयाच्या उपकरणांचेही काळजी घ्या.
- आपली कंपनी आणि आपली वेबसाइट जाहिरात करा आपल्या कंपनीच्या विकासामध्ये हा प्रमुख मुद्दा आहे.
हे आपल्या स्वतःबद्दल कुठून आणि किती जाहिरात देईल, ते आहे, आपले प्रारंभ ह्यावर अवलंबून असेल आपले मुख्य ध्येय परिचित आणि लक्षात ठेवायचे आहे, आणि या सर्व अर्थ आणि आकर्षित चांगले आहेत. - एक भरती एजन्सी कशी उघडायची आणि पहिला टप्प्यात सल्लामसलत करणार्यांचा आधार मिळवण्याबाबत प्रश्न विचारल्यावर नवीन उमेदवारांसोबत काम करणे आणि कंपन्यांना त्यांच्या सेवा देण्यास शक्य आहे.
भरती एजन्सीसाठी अंदाजे कर्जफेड कालावधी सहा महिने आहे. हे निर्देशक शहर, त्याच्या लोकसंख्येची घनता आणि श्रमिक बाजारांमध्ये अशा सेवांची मागणी यावर अवलंबून आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, हा आपला स्वतःचा व्यवसाय उघडण्यासाठी हा एक चांगला आणि फायदेशीर पर्याय आहे.