"जीवन एक सतत संघर्ष आहे लोक ते टाळू शकत नाहीत, पण ते सोडवू शकतात "- म्हणून प्रसिद्ध अमेरिकन मानसशास्त्रज्ञ बी.
कामावर विरोधाभास अगदी सामान्य आहेत कदाचित, प्रत्येक सहकार्यांतील समजून घेण्याच्या अभावशी परिचित आहे, सामूहिक कार्यांमधील फरक आणि विरोधाभास. आयुष्यात एकदा आम्हाला अशी परिस्थिती उद्भवली होती. परंतु प्रत्येकास कामावर झालेल्या विरोधाभासचे निराकरण कसे करता येईल, व्यवस्थित कसे वागावे आणि वर्तमान परिस्थितीतून पुरेसे कसे बाहेर पडावे हे माहित नाही.
त्यामुळे, सहकार्याने समजावून घेणे आवश्यक आहे, सहकार्यांमधील मतभेद नक्की काय सांगते दु: ख, कार्यात विरोधाच्या कारणास्तव भरपूर कारणे आहेत:
- बॉस आणि त्याच्या गौण यांच्यात मतभेद. कामावर विरोधाभास हा सर्वात सामान्य उदाहरण आहे. प्रथम कर्मचा-यांचा व्यावसायिकता आणि कार्यक्षमता मान्य करणार नाही, दुसरा वेतन - मजुरी, जाहिरात आणि प्रगतीचा अभाव;
- जबाबदारीचे अस्पष्ट असेसमेंट;
- रूची आणि दृश्याचे मतभेद ही परिस्थिती काहीवेळा प्रगतीचा इंजिन बनते आणि विकासाला उत्तेजन देते;
- वैयक्तिक नापसंत. वैयक्तिक नापसंत विरोधात भांडणे विशेषतः धोकादायक आणि विध्वंसक आहेत. ते पूर्णवेळ कामात हस्तक्षेप करतात.
कोणतीही संघर्ष जीवन पेच घडवून आणते, म्हणून त्यावर संबोधित करणे आवश्यक आहे. कामावर विरोधाभास सोडणे केवळ कर्मचा-यांकडेच नव्हे तर स्वत: च्या व्यवस्थापकाचाही आहे. त्याचा थेट कर्तव्य असा आहे की वातावरण निर्माण करणे जिथे संघर्ष जास्त वेगाने वाढू शकत नाही. हे खरे आहे की, प्रत्येक बॉसला कामावर होणाऱ्या विरोधाचा निराकरण कसा करायचा ते माहीत नाही.
कामावर विरोधाभास टाळण्यासाठी काही टिपा येथे आहेत:
- जेव्हा तुम्हाला नोकरी मिळेल, तेव्हा आपली जबाबदारी स्पष्टपणे समजून घ्या. आपण जॉबचे वर्णन मुद्रित करू शकता.
- कारण देऊ नका. जबाबदारीने काम करण्यासाठी, उशीर करू नका, नम्र असू नका.
- मतदानाचे गुण जुळत नाहीत, तर संवाद साधक ऐकून शांतपणे आपले मत व्यक्त करा.
- गप्प नको!
- जर आपण स्वत: साठी मत्सर किंवा नापसंत पाहिल तर शांत राहा आणि आपल्या मज्जाची काळजी घ्या. सहकार्यांसह टोमणा सह विवेक उपचार
कार्यामध्ये माझा विरोध असल्यास काय?
संघर्ष टाळणे नेहमी चांगले आहे तथापि, जर घटना घडली तर आपण योग्य वर्तणूक तयार करण्याची आवश्यकता आहे. विरोधाभास सोडवण्यासाठी येथे काही सोप्या मार्गदर्शक तत्त्वे आहेत:
- व्यक्तिमत्त्वाकडे जा आणि सहकार्यांना सामोरे जावू नका;
- आक्रमणे दाखवू नका. प्रतिष्ठित पहा;
- "खाली कडक" करा आणि वाटाघाटी सुरू करा;
- टीमवर्कमध्ये सतत संवाद आवश्यक असतो कामाबद्दल बोलत असतांना एक तटस्थ टोन ठेवा;
- विरोधाभास गंभीर वळण घेतल्यास, मुख्य माहिती द्या अंतर्गत मतभेद सामान्य कारणांमुळे हानी पोहोचवू शकतात.
आपण इच्छित असल्यास, आपण नेहमी एक तडजोड शोधू शकता आणि परस्पर समन्वय प्राप्त करू शकता: वाद आणि झुंज कारणे दूर करणे, तो विरोधाभास निराकरण करण्यासाठी अनुकूल आहे. आणि हे कधीही विसरू नका की दुबळ्या जगाला झगडा पेक्षा चांगले आहे.