मानवी विज्ञानाचे मानसशास्त्र हे कदाचित या विज्ञानातील सर्वात लोकप्रिय विभागात आहे. आधुनिक जगात प्रत्यक्ष, प्रत्यक्ष, प्रभाव - हे सर्व महत्त्वाचे आहे, जिथे पदानुक्रमित प्रणालींवर प्रत्यक्षपणे सर्व गोष्टी तयार केल्या जातात. तथापि, केवळ शीर्ष व्यवस्थापक व्यवस्थापन मानसशास्त्रातील पद्धतींमध्ये रस दाखवत नाहीत: कोणत्याही व्यक्तीला जितक्या लवकर किंवा नंतर इतर लोकांच्या प्रभावाबद्दल स्वारस्य आहे, कारण संस्थात्मक कौशल्ये आणि कौशल्ये बर्याच परिस्थितींत उपयुक्त ठरू शकतात.
व्यवस्थापन मानसशास्त्र समस्या
ज्ञात आहे की, व्यवस्थापन मानसशास्त्राचा हेतू लोकांना प्रभावित करण्याचा अधिकार आहे जेणेकरून त्यांच्या कृतीमुळे जास्तीत जास्त फायदा मिळतील. दुस-या शब्दात सांगायचे झाले तर, हे लोक हाताळण्याची क्षमता आहे.
या शब्दामुळे घाबरू नका: हे एक साधे आणि उपयुक्त कौशल्य आहे जे आपल्याला बर्याच परिस्थितींमध्ये मदत करेल. बर्याच लोकांना असे वाटते की हे चुकीचे आहे, परंतु आपण एखाद्या व्यक्तीस स्वतःच्या इच्छेच्या विरूद्ध वागण्यास सक्षम होणार नाही, तर आपण त्याच्याशी अधिक रचनात्मकपणे संवाद साधण्यात सक्षम व्हाल.
या प्रकरणात समस्या परिस्थितीनुसार योग्यरित्या काही सोप्या पद्धती लागू करणे आणि त्याचबरोबर नैतिक मानक पहाणे आहे. तरीही, इतर लोकांच्या प्रभावाची मोठी जबाबदारी आहे आणि हे विसरले जाऊ नये.
मानवी व्यवस्थापन मानसशास्त्र: क्रिया क्रम
व्यवस्थापनाच्या आधुनिक मनोविज्ञानाने अनेक सलग पावले उचलली आहेत ज्यामुळे तुम्ही त्यांचे ध्येय साध्य कराल.
- माहितीची तयारी आपल्याला ज्या व्यक्तीवर प्रभाव पाडण्याची इच्छा आहे त्याबद्दल जास्तीतजास्त माहिती गोळा करणे आवश्यक आहे.
- लक्ष्य आणि baits शोधा एका व्यक्तीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी, तुमच्याकडे "लक्ष्य" असणे आवश्यक आहे - या व्यक्तीची कमजोरी, ज्यायोगे तुम्ही त्यांना नियंत्रित करू शकता. आमिष - आपल्या व्यक्तीस निवडलेल्या व्यक्तीचे लक्ष आकर्षित केले जाईल.
- आकर्षण. आपण स्वत: साठी उपलब्ध असेल तर, एक व्यक्ती व्यवस्थापित करण्यासाठी सोपे होईल. आपण आकर्षक असल्यास, आपल्यासाठी हाताळणीची प्रक्रिया पुरेसे सोपे होईल.
- कृती करण्यासाठी प्रेरणा. प्रत्यक्षात आपल्याला जे काही हवे आहे ते अभिव्यक्ती आहे, आणि अशी व्यक्ती आहे की ती करण्याची इच्छा आहे.
खरं तर, संघ व्यवस्थापनाचे मानसशास्त्र समान मूलभूत तत्त्वे सुमारे बांधले आहे, फक्त ते अधिक सामान्यपणे मानले जातात तर, म्हणजेच, संपूर्ण सामूहिक समान हित एक आधार म्हणून घेतले जातात.
लोक व्यवस्थापनातील मानसशास्त्र हे एक विजयी स्थान आहे
खरोखरच इतरांवर चांगले काम करण्यासाठी, कुशल नियमावलीची आणखी एक महत्त्वाची "शस्त्र" लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे - सरल मानवी गरजा खालील मुख्य विषयांपैकी आहेत:
- शारीरिक योजनांची आवश्यकता - अन्न, पाणी, लिंग, झोप इ.
- इतरांकडून आदर आणि कौतुक करण्याची व्यक्तीची आवश्यकता
- भविष्यातील सुरक्षिततेच्या भावना आणि आत्मविश्वासाची आवश्यकता.
- स्वत: ची पूर्ततेची गरज - हे केवळ सृजनशील लोकांनाच लागू नाही: प्रत्येक व्यक्ती त्यांचे सर्वोत्तम गुण, कौशल्य आणि क्षमता दाखवायची आहे.
- एखाद्याला आवश्यक असलेले, महत्वाचे असणे आवश्यक असणे आवश्यक आहे
यापैकी कोणत्याही गरजा एक जोरदार मॅनिपुलेटर आहे. जर तुम्ही एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या गरजा पूर्ण करण्यास हमी दिली, तर त्याचे व्यवस्थापन करणे सोपे होईल.
हे खरं स्पष्ट करते की जर जाहिरात कोणत्याही भेटवस्तूसाठी भेट देण्याचा आश्वासन देत असेल, तर लोक जाहिरातदार व्यापार बिंदूमध्ये स्वेच्छेने जातील, कारण प्रत्येकास काही मोफत मिळणे पसंत असते, तसे करण्याकरिता कोणतीही प्रयत्न करत नाहीत. गरजांपैकी कोणत्याही गोष्टीला हाताळणीच्या साधनाने रूपांतरित करता येईल, मुख्य गोष्ट ते खरोखरच आवश्यक असते जेव्हा ती खरोखर आवश्यक असते.