जीवनात, कामाच्या नुकसानामध्ये वेगवेगळ्या परिस्थिती आहेत. काही जण निवेदन लिहायला सांगू शकतात, इतरांना एक चांगले स्थान मिळते, काही अंतःकरणात काम करणे कंटाळवाणे होते. पण एक दुसरा पर्याय आहे - अविश्वास साठी नोकरीवरून. आपण या कारणास्तव कोण काढू शकतो आणि आम्ही आजच्या साहित्यामध्ये आपल्याला सांगेन
अविश्वास साठी डिसमिस
नियोक्ता आपल्या कर्मचार्यास इतक्या आकर्षक पद्धतीने आग लावण्याची एक महत्त्वाची कारणे आवश्यक आहे. वैयक्तिक नापसंत झाल्यामुळे कारण बनवणे आणि आकार देणे सोपे नाही. दुसरीकडे, त्याच्या दुर्लक्ष आणि निष्क्रियतेसाठी निष्काळजी कर्मचारी त्याला लेखानुसार भाग पाडले जाण्यास भाग पाडतो. आणि अर्थातच, डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला ते आवडत नाही.
"कबुतरेपणा" शब्दरचना म्हणजे काय? कायदेशीर आणि इतर कायदेशीर कागदपत्रे समजावून सांगतात की हे फार सोपे नाही. अविश्वासभोवती असणारी सर्व प्रसंग दोन्ही बाजूंच्या बाजूने करता येऊ शकतात. अविश्वास आणि तेथे सत्याची डिसमिस. पण हा लेख फक्त कर्मचार्यांशी आणि पैश्यांशी संबंधित व्यावसायिकांसाठीच होतो, वस्तू, मौल्यवान वस्तू कोणत्याही अन्य बाबतीत ते बसत नाही.
नोकरीचे वर्णन आणि रोजगार कराराने कर्मचार्याच्या कर्तव्यांची आणि जबाबदार्या स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, एक दस्तऐवज आहे जिथे आपण (आणि केवळ) आपल्या कर्तव्यांचा परिचित होऊ शकता. नोंद घेणारे दस्तऐवज देखील असावेत: चोरीचा खरा, मौल्यवान वस्तूंचा तोटा किंवा इतर कोणतेही कृत्य. दुसऱ्या शब्दांत, हा एक कृती आहे जो अविश्वास आणि बर्खास्तूप उत्तेजित करतो.
समजा आपण प्रशासक आहात. पण कागदपत्रांमध्ये पैशाने काम करण्याची आपली जबाबदारी नाही - आपण टंचाईसाठी पैसा कमवू शकत नाही. परंतु जर पैसे आपल्यामार्फत जाणार नाहीत आणि निर्देशांनुसार आपण जबाबदार असाल तर आपल्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते (डिसमिस केलेले).
सामूहिक आणि नेतृत्व अविश्वास च्या धोका काय आहे?
अविश्वास साठी गोळीबार आपल्या करिअर एक डाग आहे. कार्यपुस्तिकातील संबंधित प्रविष्टी, आपल्या व्यवसायाच्या संप्रेषणाच्या मंडळात अफवा - हे किमान अप्रिय आहे यासाठी ते असे होऊ शकतात की नवीन सहकार्यांना कळेल की आपण मागील काम का सोडून दिले.
समजा आपण एक चांगला विशेषज्ञ आहात, परंतु आपल्या प्रतिष्ठेवर अशा प्रकारचे डाग असतील तर आपल्याला चांगले काम दिले जाणार नाही. चांगले लोक रहा प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने कार्य करा