या इंद्रियगोचर, जसे mobbing, लोक एकदा तो चेहर्याचा किंवा आता त्याच्या दबाव अनुभवत आहेत ऐकले आहे. कामाची जागा असलेल्या एका अवांछित व्यक्तीच्या मानसिक सहकार्यामुळे अनेक सहकारी किंवा सामूहिक नेत्याने हे केले आहे. मोबकींगच्या बाबतीत संरक्षण आहे काय? शत्रूचा सामना करण्यासाठी आपल्याला त्यास स्वतःला माहिती असणे आवश्यक आहे.
Mobbing - हे काय आहे?
एखाद्या संघात काम करणे म्हणजे समाधान आणि मागणीची भावना असते किंवा नकारात्मक भावनेशी संबंधित असते, जेव्हा तिच्या चांगल्या मूत्राबद्दलचे विचार अदृश्य होतात. प्रिय कर्मचारी, ज्यांचे मत ऐकलेले प्रत्येकजण, कमी भाग्यवान सहकार्यांना दिशेने झोकदार, धक्कादायक कृत्ये करू शकतात. मानसशास्त्राने, या इंद्रियगोचरला त्याचे स्वतःचे पद नियुक्त केले जाते. मोबबिंग हे अनेक सहकार्यांपासून किंवा संपूर्ण संघाकडून एक मानसिक दबाव आहे जे त्यांच्या नोकरीतून निष्कासित करण्यात आलेल्या सहकारी नायकांना मिळण्याचे लक्ष्य आहे.
मोबिंग - मानसशास्त्र
जे लोक कामाच्या ठिकाणी नैतिक धैर्याने ग्रस्त आहेत त्यांना हे सांगण्याची आवश्यकता नाही की लोकसंख्येचे काम काय आहे. आयुष्यातील या कालखंडातील आठवणींना कंटाळा आला आहे. कामामध्ये नवागतांना, सहकारी प्रथम लक्षपूर्वक पहात आहेत, त्यांची चरित्रांची रूची आहे त्याशिवाय त्याच्या सर्व गुणवत्तेशी आणि जीवनशैलींचे मूल्यांकन केल्यानंतर, त्याचे पुढील नशीब ठरविले जाते.
असे संघांमध्ये घडते जिथे कुस्ती आणि घोटाळे बॉसने थांबविले नाहीत, आणि मातृभाषेतील कर्मचारी नेता बनतो, जो स्वत: ला सर्वात सुंदर, आकर्षक, आशाजनक, प्रतिभाशाली समजतो. खरं तर, हे प्रत्यक्षात प्रदर्शित होऊ शकत नाही, परंतु एखादी व्यक्ती स्वतःची कशी वागणूक देते, ही वृत्ती इतरांद्वारे कशी पूर्ण होते. जर "बहिष्कृत" त्याच्या प्रतिष्ठेला कमी लेखतो, तर स्वतःला द्वेष करतो - हा कार्यक्रम आसपासच्या लोकांनी ज्याला त्याला अपमानित करण्यास भाग पाडले आहे त्यापेक्षाही अधिक. हे मानसशास्त्राचे अचल कायदे आहे. मानसशास्त्रीय दहशतवाद खालील प्रमाणे व्यक्त केले आहे:
- "फोडिंग लक्ष्य" च्या उपस्थितीत एक मूक बहिष्कार आणि त्याच्या अनुपस्थितीत त्रुटी व वैयक्तिक तथ्ये यांचा वादळी चर्चा.
- मस्ती आणि अयोग्य विनोद.
- बाहेरील दोषांचा, संभाषणाची वैशिष्ट्ये, चालणे, वागण्याची शिष्टाचार
- आक्षेपार्ह कर्मचा-यांना बेतुका स्थितीत ठेवले जाते तेव्हा परिस्थितीचा कृत्रिम मॉडेलिंग, आणि हे प्राधिकरणांच्या समोर येते.
- कामाच्या ठिकाणी हानीकारक गोष्टी, कागदपत्रे, संगणक, जे अनिवार्यपणे व्यवस्थापकाचा क्रोध आकर्षित करते.
- प्रिय व्यक्ती आणि प्रिय व्यक्तींचे अपमानास्पद शब्द "बळी" लोकांचे.
- त्याच्या मागे मागे अफवा आणि गप्पाटंब डिसोव्हिंग.
- नवीन आलेल्या कार्यामुळे त्यास सामोरे जाऊ न शकणार्या अधिकार्यांना सतत तक्रार.
खरंतर, एखाद्या व्यक्तीला अपमानित करण्यासाठी आणि त्याची थट्टा करण्याचे अनेक मार्ग आहेत, म्हणून नवीन नोकरी मिळवण्याकरता सर्वात धोकादायक गोष्ट म्हणजे समूह नेत्याशी संबंध नसलेला संबंध आहे. तो इतरांना धमकावतो आणि अपमान करतो. संघाचे सदस्य सर्वसामान्य वस्तुमानांपासून दूर राहण्याचा प्रयत्न करत नाहीत, जेणेकरून "नारिसिसस" च्या संतापाने - त्यांच्यात वरचाल कमी पडत नाही. नेत्याच्या कोणत्याही निर्णयास प्रतिसाद म्हणून "कळपा" भावना त्यांना शांत करते आणि मंजूरी देते.
मोबबिंग आणि बुलिंग
अमेरिकन वंशाच्या संदर्भात अनेकदा गोंधळ आहे. भाषांतरात जमा करणे म्हणजे "गर्दी", धमकावणे - "अपराधी, धमकावणे". उदाहरणार्थ काही विकेंद्रीकरणांमध्ये, विकिपीडियातून घेतल्यास, धमकावणे संपूर्ण सामूहिक किंवा त्याच्या भागाचा मानसिक दहशत आहे. पण नंतर असे दिसते की दोन शब्दांमध्ये फरक नाही. म्हणून, बहुतेक लोक प्रथम पर्यायाकडे जातात:
- Mobbing "बळी" च्या छळ आहे, ज्या सामूहिक किंवा अनेक सहकारी सर्व सदस्य भाग घ्या.
- बुलिंग हा एक कमिशनरकडून अवांछित व्यक्तीकडे आक्रमक वर्तन आहे ज्यामुळे सहकाऱ्यांची संमती मिळते.
सामूहिक कार्यामध्ये गुंतलेल्या लोकांच्या समूहात, आपण या घटनेचे निरीक्षण करू शकता - बॉसिंग. नेत्याकडून सुरू झालेला हा गौणांवरचा मानसिक दबाव आहे. बहुतेकदा हे सुरुवातीच्या वेळी प्राप्त झालेल्या कार्यातील स्पष्ट यशांच्या पार्श्वभूमीवर होते. तो "खाली बस" शकता की अनुभवायला, मुख्य एक प्रतिभावान कर्मचारी लावतात मार्ग शोधत आहे जेव्हा दिग्दर्शक क्षुद्र संकटात सापडला असतो, तेव्हा त्याच्या दिशेने टीका नाकारल्या जात असल्याचे दिसून येते. जर एखाद्याने आपल्या व्यक्तीबद्दल निःपक्षपातीपणे बोलण्याची हिम्मत केली, तर तो ताबडतोब बॉसिंगच्या सर्व "चैमार" अनुभवण्यास सुरुवात करतो.
मोबििंग - प्रजाती
मानवी मनोविकार, ज्याच्यावर मोबदीकरण केले जाते, त्याला एक मोठा धक्का बसला आहे. अधिक सहकारी त्याच्याशी आक्रमकपणे वागतात, ते जितके मजबूत असतात तितके त्यांच्या निराधार आणि एकाकीपणाला वाटते. "पीडिता" च्या तातडीने निरुपयोगी होण्याअगोदर बाकीच्या गोष्टींना पटवून देणे हे एका अधिकारिक कर्मचार्याकडून प्राप्त होते. हे क्षैतिज मोबदला आहे
जेव्हा नेत्याला प्रयत्न करणे आणि त्याच्या सहका-यांना पटवून देणे नाही की "नकली" ला दंड केला जाणे - अपमान आणि टीका वरून येते - थेट अधिकार्यांकडून संघातील सर्वोत्कृष्ट सदस्य केवळ "गौरव" घेऊ शकतात आणि गटांतील ताण परिस्थिती वाढवू शकतो. या इंद्रियगोचराने नाव प्राप्त केले आहे - उभी mobbing.
मोबिंगच्या कारणामुळे
बर्याच प्रकरणांमध्ये एक अनुपयुक्त कर्मचारी कर्मचा-यांवरील आक्रमकपणाला उत्तेजित करतो. हे त्याच्या भागावर अनिच्छेने किंवा हेतुपुरस्सर होते ( वर्ण स्वरूप आणि निवड "मार्गाने" मार्ग निवडताना, आपण सर्वोत्तम बाजूने कसे सिद्ध करू शकता). कामकाजासाठी घरोघरी कारणे खालीलप्रमाणे आहेत:
- सर्वसाधारण वस्तुमान (असामान्य कार्ये, प्रमुख यश, आपल्या स्वतःच्या व्यक्तीच्या श्रेष्ठत्वासह स्पर्धा) पासून तीव्र विरोधाभास आणि वेगळे करणे. मानसिक दबावाची पूर्वतयारी ही एक यशस्वी सहकारीची प्राथमिक इच्छा आहे.
- सभा दुर्लक्ष, कॉर्पोरेट पक्ष
- "बळी" च्या चेहऱ्याचे गुणधर्म (सार्वभौम लक्ष लक्ष वेधण्याकरता, एका कोपर्यात लपविण्यासाठी, चिडखोरपणा, स्पर्शशून्यता, फुफ्फुसाचा, एखाद्या आकड्यामध्ये वाकणे).
मोबििंग - चिन्हे
जीवशास्त्रज्ञ कोनदॉड लॉरेंट्झ यांनी प्रथमच या शब्दाचा उल्लेख केला होता. त्यांनी जेवणाची सवय बघितली आणि हे पाहिले की, ते एका शिपायातून पळून जाण्याऐवजी एका गटासह त्यांच्यावर हल्ला करतात. 20 व्या शतकाच्या उत्तरार्धात मनोविज्ञानी हंटझ लिमन यांनी संघात काम करणाऱ्या लोकांमध्ये समान अभ्यास केला. जमावण्याचे सार म्हणजे एका कर्मचार्याकडे जाणाऱ्या लोकांच्या एका गटाचे विरोधी, अनैतिक कृत्ये. या वर्तनमध्ये 45 विविधता आहेत. मुख्य विषय आहेत:
- अलगाव;
- सतत टीका;
- असत्य अफवा;
- थट्टा;
- क्रिया (डोके एखाद्या महत्वाच्या कागदपत्रांवर गोंद ओतणे, चेअर तोडणे, असामान्यपणे कपडे वर कॉफी शेड इत्यादी द्या).
संघात विकास करण्याचे कार्यक्षेत्रे आहेत
नवाजराने "नेते" विरोधात काहीतरी नाराजी व्यक्त केल्यास, जमाव हळूहळू ताकद मिळत आहे. सुरुवातीला, हे सावध प्रयत्न आहेत (हे माहित नाही की "बहिष्कृत" काय उत्तर देईल). एकही प्रतिकार किंवा तो खूप कमकुवत आहे तर, "कळप" सदस्यांची आक्रमकता गती मिळविण्यापासून आहे संघातील लोकसंख्येच्या विकासाच्या टप्प्यांचा क्रम खालीलप्रमाणे दिसतो:
- त्याच्या मागे मागे स्मित आणि गपशहा.
- सावध रहा.
- चिडलेला, आक्रमक टीका (या "शो" मध्ये सहभागी अधिक कर्मचारी, अधिक उत्पादनक्षम परिणाम मोबदींग द्वारे दिले जातात).
- शारीरिक उत्पीडन (संध्याकाळी घरी परत वर विजय, चरण बाद होणे उत्तेजित, गरम पेय सह बर्न, इ).
कामावर लाळ करण्यापासून स्वतःचे संरक्षण कसे करावे?
सध्याची परिस्थिती आणि संभाव्य परिस्थितीचा मानसिक पुनरुत्पादनाचा काळजीपूर्वक विश्लेषण केल्यास मूर्ख चुका टाळण्यास मदत होईल. कामाचा ताबा घेण्याच्या प्रकटीकरणाशी संबंधित मुख्य मुख्यालयाचे मूल्यांकन करणे गरजेचे आहे. जर त्याला सहनशीलता, सदिच्छा आणि लोकांबद्दल आदर असेल तर त्याला ताबडतोब परिस्थिती समजून घ्यावी हे उत्तम आहे.
सामूहिक बढती "कोंड्यात" थांबविले आहे. हे मदत करत नसल्यास, आम्ही आमच्या पत्त्यात नकारात्मक दुर्लक्ष करण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे आणि गुन्हेगारांच्या हल्ल्याकडे लक्ष देणे आवश्यक नाही. ते किमान काही प्रतिक्रियांची अपेक्षा करतात. जर ते अस्तित्वात नसतील तर "शिकारी" कंटाळले जातात, आणि ते दुसर्या "बलिदान" शोधतात Mobbing कर्मचारी एक अस्थिर आहे इंद्रियगोचर आहे.
कामावर जाणे - निघून जा किंवा मुक्काम?
शेवटची दुःखी परिस्थिती: कामाची घृणास्पद जागा सोडण्यासाठी. संघात घुटमळण्याची समस्या आपल्या नैतिक आणि शारीरिक शक्ती गमावल्यास चिंताग्रस्त थकल्याची तीव्रता त्या प्रमाणात पोहोचू शकते की पीडितांना प्रत्येक गोंधळाने भयभीत केले जाते, निद्रानाश तिला पीडा देते, तिच्या जीवनाबद्दल भीती असते. म्हणून, स्वतःच्या वर्तणुकीत बदल करण्याच्या प्रयत्नापेक्षा नोकरी नियुक्त करणे चांगले आहे, जेथे निरुपयोगी आहे.
परंतु त्याच वेळी पूर्वीच्या चुका लक्षात घ्याव्यात आणि आधीपासूनच कृती करताना विचार करणे आवश्यक आहे. जर "पीडिता" एक अन्यायी वृत्ती सह संघर्ष सुरू, पण "तो अजूनही तेथे आहे," mobbing दीर्घकाळापर्यंत उदासीनता आणि आत्महत्या होऊ शकते. समस्या, या प्रकरणात जमाव्याचा प्रतिकार कसा करावा, या जगामध्ये यापुढे निराकरण केले जाणार नाही.
कामावर कोंडी करायची - कशी संघर्ष करायची?
दुसरी गोष्ट म्हणजे कामावर हात लावल्याने डोक्याच्या मुर्खाची परवानगी मिळते. येथे "पीडित" स्वत: ला एकटाच राहते. कृतीचा एक अचूक प्रकार म्हणजे स्वत: चे शस्त्र वापरून, एका बेपर्वाच्या स्थितीत नेता उघड करणे. मुख्य गोष्ट म्हणजे एखाद्या संघातील संबंधांचे नियमन करण्याची क्षमता. नेता ज्याला या संदर्भात अधिक फायदे आहेत.
मोबनींगमध्ये स्मार्ट कसे रहायचे?
उघड्या, स्पष्ट दहशतवादी विपरीत, गुप्त जमाव हळूहळू चालते. बहुतेकदा तो सामाजिक अलग आहे आणि "पीडिता" च्या यशाकडे दुर्लक्ष करतो. ती हळूहळू हयातच राहते, परंतु हेवाच्य दृढता सह असे घडते जेव्हा अपमान आणि टीका केल्यामुळे एका नेत्याने आणि त्यांच्या जवळच्या एका कर्मचार्याने सार्वजनिकरित्या त्याला अवमानित करण्याचे लक्ष्य न देता केले आहे. जर वरील लढायांनी मदत केली नाही तर आपण स्मार्ट असू आणि फोनवर व्हिडिओ रेकॉर्डिंग करू शकता किंवा रेकॉर्डरवरील संभाषण रेकॉर्ड करू शकता. हा अत्याचार करणाऱ्यांविरुद्ध खूप शक्तिशाली शस्त्र आहे.
मोबबिंग बद्दल पुस्तके
मानसशास्त्रीय दहशतवादी निरोगी व्यक्तीला अपंग व्यक्तीमध्ये रूपांतरित करू शकते किंवा अकाली प्रसारीत होऊ शकते - हे वास्तविक वस्तुस्थिती आहेत, जे प्रसारमाध्यमांनी वेळोवेळी नोंदवले जाते. या समस्येतील जाणीव, आवश्यक मनोवैज्ञानिक हालचालींची माहिती, परिस्थितीतून सुप्त होण्याची क्षमता संस्थेमध्ये जमावबंदी रोखण्यात मदत करेल. अमलात आणणारी पुस्तके:
- ऐरिया मिरोन "मी का? पांढरा कावळा इतिहास. "
- मॉर्रिन डफी, लेन स्क्रीरी "कामाच्या ठिकाणी छळ आणि त्यावर मात करण्यासाठी पद्धती."
- क्रिस्टा कोल्डेय "कामाच्या ठिकाणी सायकोट्रॅरर व त्याच्या मागावर पध्दती"