बर्याचदा, आमच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांमुळे, आम्हाला संघात असंख्य विवाद परिस्थिती आणि असहमतींचा सामना करावा लागतो. मोरेनोच्या सोशायमेट्रीची रचना एखाद्या समूहाच्या अंतर्गत परस्पर संबंधांचे निदान करण्याकरिता करण्यात आली होती.
सोशायमिती पद्धतीमध्ये अनेक पायर्यांचा समावेश असतो.
सोशामिती कशी घ्यावी?
- सर्वसाधारण कृतींद्वारे देखरेख करून गटातील संबंध आणि संघाची रचना याविषयीची प्राथमिक माहिती गोळा करणे
- सोसाइमॅट्रिक सर्वेक्षणाचा अवलंब करणे, जे स्वतः अगदी सोपे आहे, परंतु विशेष परिस्थिति आवश्यक आहेत. अशा एक वैयक्तिकृत सहभाग आहे
- प्राप्त डेटाचा विश्लेषण, त्यांचा अर्थ.
समाधानाच्या परीक्षेत गटाने स्पष्टपणे त्याची सीमा निश्चित करणे आणि दोन किंवा तीन महिन्यांपर्यंत किंवा सहा महिन्यांचे किंवा त्याहून अधिक काळ पूर्ण कार्यक्षमतेचा काळ असणे आवश्यक आहे. यादृच्छिक लोक जे या कार्यसंघाशी थेट संबंध नसतात त्यांनी या प्रक्रियेमध्ये सहभागी होऊ नये. अनामिकपणे मत देण्याची संधी नसल्यामुळे मुलाखत घेणा-या मुलाखतींचा स्वेच्छेचा सहभाग असतो, कारण मुलाखत दरम्यान त्या गटातील परस्पर संबंधांमधील भावनात्मक पैलू स्पर्श करतात.
आणखी एक दृष्टीकोन असे आहे की, अशा कोणत्याही सर्वेक्षणाचे कार्य कोणत्याही कॉर्पोरेट घडामोडी किंवा पक्षांच्या जवळ येत नाही. संवादाच्या परिस्थितीत आणि अनौपचारिक वातावरणामध्ये बदल करणे शाब्दिकपणे संघातील संबंधांची संपूर्ण छायाचित्रे बदलू शकते.
कार्यप्रणाली घेणार्या तज्ञांनादेखील आवश्यकता आहे: त्याला संघाचा प्रत्यक्ष सहभागी होण्याची गरज नाही, पण त्याचबरोबर त्याला त्याच्या आत्मविश्वासचा आनंद घ्यावा.
सोसायटीटरी - आयोजित करण्याची पद्धत
ही प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी, विषय वेगळ्या खोलीत जमा केला जातो. विशेषज्ञ सर्वेक्षण घेण्याच्या सूचना वाचून काढतात, तर सहभागींनी फॉर्म भरले आहेत. हे सहसा पाच मिनिटांपेक्षा जास्त वेळ लागत नाही.
फॉर्ममध्ये, सहभागींना ज्या संघातील 3 सदस्यांना ते सर्वात जास्त सहानुभूती वाटतात आणि ज्या लोकांना ते नापसंत करतात आणि त्यांना गटमधून वगळू इच्छितात त्यांना निवडायला सांगतात.
एका विशिष्ट स्तंभात 6 पैकी प्रत्येक निवडणुकीच्या विरोधात आपण हे किंवा त्या व्यक्तीने कोणते गुण निवडले आहे हे दर्शविणे आवश्यक आहे. ही वैशिष्ट्ये आपल्या स्वत: च्या शब्दात एका अनियंत्रित स्वरूपात लिहीली जाऊ शकतात, अशा प्रकारे, आपण आपल्या मित्रांना या निवडीची व्याख्या कशी कराल.
त्यानंतर, सहभाग्यांच्या उत्तर फॉर्मच्या आधारावर, सोशामीट्रिक मॅट्रिक्स काढला जातो, किंवा दुसऱ्या शब्दात ज्या तक्त्यामध्ये सॅजिटिटरीचे परिणाम निश्चित केले जातात त्या आधारावर सर्व सर्वेक्षणातील सहभागींचे निष्कर्ष सादर केले जातात.
प्राप्त झालेल्या डेटावर प्रक्रिया करण्यासाठी विशेषज्ञांसाठी अधिक सोयीस्कर बनविण्यासाठी, प्रत्येक सकारात्मक निवडीसाठी 1 सकारात्मक वाटतो आणि प्रत्येक विचलनास 1 गुण देतो.
सोसायटीमेट्रीवरील निष्कर्ष सर्व सहभागींना सोशायोमेटिकला नियुक्त करणे आहे - त्यांनी प्राप्त झालेल्या निवडणुकीच्या आधारावर स्थिती + 1 बिंदू आणि विचलन - 1 बिंदू. ज्यामुळे आपण संघाची खरी रचना पाहू शकता.
सोसाइटरी लक्ष्य
- समाधानाच्या पातळीचे मोजमाप - गटातील मतभेद.
- "सोसायटी-स्टेटस" ची परिभाषा - समूहाच्या तत्त्वावर समूहातील प्रत्येक सदस्याच्या प्रमाणित पातळी - गटातील आपल्या व्यक्तीस प्रतिपक्षी. ज्या व्यक्तीला सहानुभूती आहे तो गटचा "नेता" असेल, तर संघातील सदस्य नसलेल्या सदस्यांना "नाकारले" मानले जाईल.
- सामूहिक, संलग्न उपप्रणालींमधील ओळख, ज्यामध्ये अनौपचारिक "नेत्या" देखील असू शकतात.
सोशामीटरी संशोधन पूर्वशिक्षित मुलांना वगळता कोणत्याही वयोगटांमध्ये पूर्णपणे आयोजित केले जाऊ शकते, कारण या वयातील मुलांचे संबंध अस्थिर आहेत आणि सर्वेक्षणाचे निष्कर्ष फक्त अल्प कालावधीसाठी सत्य असतील. शाळेतील वर्गांमध्ये, विद्यार्थी गट किंवा कार्यसमूह, परस्पर-संबंधांमधील समाजशास्त्रातील सहभाग, गटांच्या हालचालींच्या संघटना आणि त्याच्या सहभागी आपापसांत संवाद साधण्यासंबंधीच्या प्रश्नांची संपूर्ण उत्तरे प्राप्त करण्यासाठी फक्त एक अपरिहार्य साधन आहे.