असा एक मत आहे की संवादाची प्रक्रिया, जागरूक असो किंवा अपघाती असो, मॅनिपुएटरची भूमिका. एक व्यक्ती असा तर्क सांगू शकेल की संभाषणाच्या विषयावर त्याच्याबद्दल अशा विषयावर संभाषण सुरू होईल की तो संवाद साधकांकडून काय हवे आहे हे ऐकता येईल. संभाषणा दरम्यान, आपण आपल्या विरोधकांना देखील प्रभावित करू शकता जेणेकरून तो आपल्याला आवश्यक निर्णय घेईल.
अगदी सामान्य आणि आधीच्या संभाषणात हाताळणीचे प्रकार अतिशय भिन्न असू शकतात.
- प्रेमाचे हेर;
- भीतीचा हेर
- स्वत: ची शंका हातवारे;
- दोषी भावनांच्या हेर-फेरबदल;
- दयाळूपणाची मनगटी
त्यांच्या भाषणात, काही लोकांनी इतरांच्या प्रतिक्रियांना उदभवण्यासाठी विशिष्ट विषयांवर मुद्दाम दुखापत केली, हे हेरफेर करण्याची मुख्य घटना आहे.
हाताळणीच्या पद्धती आणि पद्धती
लोक, त्यांचे प्रकार आणि पध्दतींमधील संप्रेषणातील फेरबदलांशी नेहमीच हे अवलंबून असते की संवाद साधकांनी कोणत्या प्रकारचे ध्येय पाठविला, ते असे होऊ शकते:
- "संभाषणात च्या झुंजणे" - एक व्यक्ती काढण्यासाठी, reproaches, थट्टा मदत घेऊन चालते, त्याला चिंताग्रस्त करा.
- "हाय हितसंबंध" चा संदर्भ बहुतेक वेळा मणिपूराने वापरला आहे, जो सतत स्वत: चा प्राप्त करू इच्छित आहे आणि त्याच्या शब्दात अतिशय अधिकृत आणि प्रतिष्ठित लोकांच्या समान मते संदर्भतात.
- "प्रात्यक्षिक अपमान" - ज्या व्यक्तीने आधीपासूनच त्याचा दृष्टिकोन चुकीचा आहे याची जाणीव असलेल्या एखाद्याशी बोलत असताना व्यक्त केले परंतु सार्वजनिकपणे तो कबूल करण्यास तयार नाही. स्त्रिया पुरुषांच्या तुलनेत हस्तक्षेप करण्याची पद्धत वापरतात.
- "प्रतिमा समर्थन" - आपला विरोधक कमी सावध शांत करण्यासाठी आणि वापरण्यासाठी वापरले जाते. बाहेरून ते खुशालसारखे दिसतात, त्यामुळे संभाषणात आधीच त्याचा फायदा जाणवत आहे, आराम आणि हाताळणीचा अनैच्छिक बळी बनतो.
मणिपुरी आणि त्यांच्या प्रभावाची पध्दत हे ज्या व्यक्तीवर आपणास प्रभाव पाडू इच्छितात ते ज्ञान अवलंबून असते. आपल्या जवळच्या वातावरणात, आपल्या निर्णयांवर आपल्याला असेच परिणाम दिसतात. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, व्यक्तीवर प्रभाव पाडणे खूप सोपे आहे. सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे भावनिक पातळीवर हे करणे, कारण हाताळणी तंत्र तार्किक तर्कांवर आधारित नाहीत, परंतु त्यानंतरच्या भावनात्मक प्रतिक्रियांवर आधारित आहेत. परंतु हा व्यवसाय संवादात बदल घडवून आणणे हे अशक्यप्रामाणिक आहे, असा विश्वास बाळगण्याचे कारण नाही.
नियोक्ते आपल्याला कशी हाताळतात?
व्यवसायात अनेकदा त्यांच्या स्वत: च्या प्रशंसा किंवा नोकरी गमावण्याच्या किंवा सामान्यतः नोकरी गमावण्याच्या भीतीने दबाव यासारख्या उपासनेवर प्रभाव टाकतात. आपल्या बॉसकडून बरखास्त होण्याच्या धमकीबद्दल आपण किती वेळा ऐकले हे विचारात घ्या, अर्थातच, यामुळे आपले संताप झाल्याने आपल्याला त्याचे सर्व आदेश आणि सूचना पार पाडण्यास भाग पाडले गेले. हे लोक हाताळण्याचा हा मार्ग आहे की बर्याच भागांचा नियोक्ता वापरतात
आपल्या व्यक्तिमत्त्वावर अशा प्रकारच्या प्रभावाचे काही भाग कमी करण्यासाठी, आपण खालील तंत्रांचा वापर करू शकता:
- "कान द्वारे" - या रिसेप्शन मुख्य कार्य वेळ काढण्याची संधी आहे. जर आपल्याला वाटत असेल की आपल्यास हाताळले जात आहे, तर मग स्वतःला एखाद्या काल्पनिक तात्कालिक टेलिफोनवर विसंबून राहा
कॉल किंवा काही मार्ग, लक्ष द्या, संभाषणाचा विषय बदलण्याचा प्रयत्न करा, हे आपल्याला हाताळणी टाळण्यात मदत करेल; - "स्पष्टपणे व्यक्त केलेले मत" - जर तुम्हाला 100% च्या अधिकारावर विश्वास असेल तर धैर्याने आपला दृष्टिकोन स्पष्ट करा, आपल्या विधानातील कोणत्याही शंकाची अनुपस्थिती आपल्याला कुशलतेला प्रभावित करण्याची संधी देणार नाही.
आता तुम्हाला माहिती आहे, तुमच्या व्यक्तिमत्वाच्या संबंधात हाताळणी कोणत्या पद्धती वापरल्या जात आहेत आणि त्यांच्या तटस्थतेचे मार्ग आहेत. विचार करा जीवनाच्या कोणत्या क्षेत्रात आपण साधलेल्या ज्ञानाचा वापर करू शकता आणि त्यांच्याकडून लाभ घेऊ शकता.