लोक व्यवस्थापनाची एक वास्तविक कला आहे आणि एक जटिल विज्ञान आहे लोकांना अधीन करण्यासाठी, आपल्याला त्यांच्या "चॅनेल" मध्ये काय निर्देशित करायचे आहे त्याबद्दल त्यांना सक्ती करा, आपल्याला व्यक्तीवर प्रभाव पाडण्याच्या काही मानसिक पद्धती जाणून घेण्याची आवश्यकता आहे अशी अनेक तंत्रे आहेत जी आपल्याला लोकांना नियंत्रीत करण्यास किंवा आपल्यामध्ये नियंत्रण ठेवण्यासाठी जन्मजात क्षमता विकसित करण्यास शिकवतात, परंतु आपण सर्वात प्रभावी विषयावर विचार करू.
लोकांना कसे व्यवस्थापित करायचे ते कसे शिकवावे?
लोकांना कसे व्यवस्थापित करायचे ते समजून घेण्यासाठी, आपल्याला मानवी मानसशास्त्रचे ज्ञान असणे आवश्यक आहे, पात्र असणे, व्यक्तिगत वैशिष्ट्ये या "गुण" शोधणे शक्य आहे. तथापि, लोकांना व्यवस्थापकाची कला म्हणजे केवळ सैद्धांतिक अभ्यासासाठीच नव्हे तर व्यावहारिक देखील, एखाद्या व्यक्तीवर प्रभाव पाडण्यासाठी, लोकांना मूलभूत सुधारण्याचे मूलभूत अभ्यास करणे आणि नियमितपणे अभ्यास करणे आवश्यक आहे. तर, आता आपण सर्वात प्रभावी पद्धतींवर वळू या, ज्यायोगे आपण एखाद्या व्यक्तीला अधीन करू शकता:
- नावाने आवाहन एखाद्या व्यक्तीला नावानुसार कॉल करणे, आपण दर्शविले आहे की आपण त्याला आदर दिला, त्याचे महत्त्व अधोरेखित करा, ज्यामुळे किमान त्याचे स्थान मिळवा.
- चंचल असे वाटते की हे सर्व कठीण नाही, अधिक प्रशंसा, सुंदर शब्द इ. तथापि, सर्वकाही इतके सोपे नसते की, जर एखाद्या व्यक्तीला थोडी नैराश्य दिसून येते, तर आपण लगेच त्याला नकारात्मक भावना निर्माण करतो लोक क्षुल्लक करणे, आपण कोणत्या परिस्थितीत आपण हे करू शकता माहित पाहिजे, कोणाच्या संदर्भात, इ. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही एखाद्या व्यक्तीची स्तुती केली ज्यात स्वत: ची प्रशंसा केली असेल तर आपण त्याचे स्थान प्राप्त करू शकता आणि सकारात्मक भावना निर्माण करू शकता आणि अशा एखाद्या तंत्रज्ञानाचा वापर आपण एखाद्या कॉम्पलेक्स व्यक्तिशी करीत असाल तर बहुधा तो आपल्या मतांच्या, आपल्या मतांच्या आधारे, अधिक बंद देखील स्वत: मध्ये आणि स्वत: साठी तो व्यवस्थापित करणे आणि आत्मविश्वास प्राप्त करणे यापूर्वीच कठीण असेल.
- लक्षपूर्वक ऐकणे एखाद्या व्यक्तीशी बोलत असतांना त्याला सर्व व्यत्यय दाखवू नका, जरी त्याचा दृष्टीकोन आपल्याशी काही संबंध नसला तरी आपण त्याच्या मताशी जोरदारपणे असहमत आहात. संभाषणात ऐका, बोलू द्या, मग आपण आपला आदर दाखवू, त्याच्या मताचे महत्त्व यावर जोर द्या. आपले भाषण पूर्ण झाल्यावरच आपल्या भाषणात ते बोलत असतीलच, आपल्या संभाषणात ते ऐकून घेणे सुरू होईल, जरी त्याचा विचार आपल्याशी काही संबंध नसला तरी.
- योग्य देखावा लोकांना थेट डोळ्यांसमोर पाहायला शिका, आणि फक्त नाही तर एखाद्या व्यक्तीला पोहोचणे आपण आपली दृढ स्थिती, आत्मविश्वास, दृढनिश्चय आणि चिकाटी दर्शविणे आवश्यक आहे. अवचेतन स्तरावर असे दृश्य एखाद्या व्यक्तीला विनम्र बनावे, आणि एक मजबूत व्यक्तीबरोबर वाद घालण्यास तयार नसावे.
- हिमोग्लोबिन बर्याच लोकांना विचार करण्याची क्षमता असलेल्या व्यक्तीला कसे नियंत्रित करायचे यात रस आहे, ही पद्धत फक्त यावर आधारित आहे. आपण आपल्या विचार प्रेरणा, आपल्या इच्छेनुसार लावल्यास, एक व्यक्ती च्या सुप्त मन प्रभावित तथापि, केवळ व्यावसायिक कृत्रिम निद्रा आणणे वापरू शकतात, जे लोक प्रयत्न करीत नाहीत ते चांगले नाही याबद्दल त्यांना काहीच माहिती नसते, कारण हे धोकादायक असू शकते.
- कृतज्ञता जर एखाद्या व्यक्तीला काही करण्यास सांगितले असेल तर, काम पूर्ण झाल्यानंतर त्याला त्याचे आभार माना, तर तुम्ही त्या व्यक्तीचे महत्त्व दर्शवाल आणि त्याच्या पत्त्यावर आदर दाखवाल.
आपल्या विनंत्या पूर्ण करणे सुरू राहतील आणि बरेच जलद - नाही म्हणा . बहुतेक लोकांना "थेट" कसे माहीत नाही बरेच लोक अस्वस्थ होतात, अनेक जण लज्जास्पद असतात, इतरांना अपमानास आल्यासारखे वाटते, इ. जर आपण घट्टपणे "नाही" म्हणायला शिकले तर आसपासचे लोक तुमच्यामध्ये एक मजबूत, ठळक आणि स्पष्ट व्यक्ती जाणतील, ज्यास आपण सर्व गोष्टींशी भांडण करू इच्छित नाही.
आज लोकांना कसे व्यवस्थापित करायचे आहे याचे गुप्त तंत्रज्ञान शिकून घेणे, सरावाने हे सर्व करुन पहा आणि कदाचित आपण एक नेता बनण्याचे व्यवस्थापन कराल.