एखाद्या गर्भवती महिलेचा कट का?

युक्रेन व रशियाची कामगार कायदे अशा प्रकारे बांधण्यात आले आहेत की गर्भवती स्त्रिया विश्वसनीय अधिकाऱ्यांच्या कृत्यांपासून संरक्षित आहेत जे त्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करतात . भविष्यातील मातांना काही सामाजिक हमी दिल्या जातात ज्यायोगे ते त्यांच्या स्वत: च्या सुरक्षिततेची खात्री करतील.

अशा परिस्थितीत आपण सांगू शकाल आपण कोणत्या परिस्थितीत गर्भवती महिला काढून टाकू किंवा काटू शकतो, आणि मालक आपल्या स्वतःच्या पुढाकाराने ते करू शकतो.

एखादे गर्भवती महिला कापली जाऊ शकते का?

रशिया आणि युक्रेनच्या कायद्यांमुळे नियोक्ता बर्याच कारणास्तव पुरेसा पुरवतो ज्यासाठी नियोक्ता नोकरीच्या स्वरूपात किंवा तो कमी केला जाऊ शकतो. दरम्यान, भविष्यातील मातांसाठी, त्यापैकी बहुतेक वैध नाहीत. म्हणून, दोन्ही राज्यांच्या कायद्यानुसार, गर्भवती महिलांचे प्रमाण केवळ उद्यमांच्या संपूर्ण तरलतामार्फत शक्य आहे.

इतर बाबतीत, तिला दिलेली कार्यस्थळाच्या भावी आईचा अभाव बेकायदेशीर होईल. हे नोंद घ्यावे की संस्थेच्या संपूर्ण आणि अंतिम निर्धारीतला कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमधून वगळण्यात आले आहे, आणि या तारखेपर्यंत या कर्मचा-याच्या अपेक्षा बाळगल्या जाऊ शकत नाहीत जरी तिच्यासाठी इतर कारणांमुळेदेखील बहीण नाही.

तथापि, जर कंपनी गर्भवती महिलेची स्थिती कमी करते आणि संस्था कार्यरत राहिली तर मालकाने आपल्या कर्मचार्याला दुसर्या नोकरीची ऑफर दिली पाहिजे किंवा तो दुसर्या युनिटकडे पाठवेल. याचवेळी, एचआर विभागाला भविष्यात आईची कामाची जागा म्हणून निवडणे, तिचे विशेषीकरण आणि योग्यतेशी निगडीत, आणि इतर कोणत्याही स्थितीमुळे तिला आरोग्य कारणांसाठी सामोरे जावे लागते .

याच कारणास्तव, कर्मचा-यांची संख्या कमी करण्यासाठी गर्भवती महिला कमी करण्याची अनुमती नाही. एंटरप्राईझची कोणतीही तरलता नसल्यामुळे, मालकाने इतर कर्मचा-यांना सक्तीने बर्खास्त्रीसाठी निवडणे आवश्यक आहे, आणि भावी आईसाठी आईचे कार्यस्थळ ठेवणे.

मी गर्भधारणेच्या वेळी शिकलो तर काय होईल?

गर्भवती महिलांशी संबंधित सर्व सामाजिक हमी घेणे केवळ नियोक्ता कर्मचार्याच्या "रुचिकर" स्थितीचे एक प्रमाणपत्रासह प्रदान केले जाते तेव्हाच लागू होते, हे दर्शविते की गर्भधारणाची लांबी आणि वैद्यकीय संस्थेत नोंदणीची वेळ.

आतापर्यंत सर्व कामगारांना समान हक्क असल्याच्या असल्याने, कामात कपात होण्याची सूचना महिलांना मिळणे अवघड नाही आणि तेव्हाच त्यांना कळते की लवकरच ते लवकरच मातृत्वातील असतील. आपण एक समान परिस्थिती असल्यास घाबरू नका.

घट झाल्यानंतर, आपण शिकलो की आपण मुलाची अपेक्षा बाळगता आणि बर्लीन वेळेस आधीपासूनच गर्भवती असाल, धैर्याने नियोक्ता आपण स्थितीत पुन्हा चालू करण्यासाठी विचारू गर्भधारणेची उपस्थिती सिद्ध करण्यासाठी, आपल्याला त्याची तारीख दर्शविणारा प्रमाणपत्र जोडणे आवश्यक आहे.

अशा परिस्थितीत नियोक्ता नोकरीसाठी बेकायदेशीर असल्याने, बहुतेक संस्था त्यांच्या कर्मचा-यांशी जुळतात आणि बदललेली परिस्थितींशी संबंधित पूर्वी जारी झालेल्या कागदपत्रांमध्ये बदल करतात. जर कंपनी आपल्या गरजा पूर्ण करण्यास नकार दिल्यास, एका गर्भवती महिलेच्या श्रमिक अधिकारांच्या उल्लंघनाच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आपल्याला कामगार निरीक्षणाची आणि न्यायिक अधिकार्यांना लागू करण्याचा अधिकार आहे.