श्रमविषयक मानसशास्त्राचा अभ्यास आणि श्रमाच्या कार्यातील मानवी मनोवृत्तीच्या विकासाचा अभ्यास आणि कामाच्या परिणामांसह मानव गुणांचे पत्रव्यवहार यांशी संबंधित आहे. या विज्ञानाचा इतर मानसिक दिशानिर्देशांशी जवळचा संबंध आहे. श्रमांचे मानसशास्त्र अभ्यास वेगवेगळ्या पद्धती वापरते. उदाहरणार्थ, विद्यमान कागदपत्रांचे विश्लेषण केले जाते, ज्यामुळे कामाचे संयोजना समजणे शक्य होते. कामकाजाचे निरीक्षण केले जात आहे, मुलाखतही घेतली जात आहे, स्वत: ची पाहणी केली जाते. कामकाजाच्या क्षमतेत चढउतारांचा अभ्यास हे श्रमाच्या मानसशास्त्रामध्ये महान महत्व आहे, ज्यास ताण , थकवा, दैनिक ताल, इ. धन्यवाद, ते मार्ग प्रकट करण्यासाठी बाहेर वळते, स्थिर कार्यप्रदर्शन आणि कार्याची गुणवत्ता स्थापित करा. श्रमिक मानसशास्त्राच्या "सुवर्ण नियम" चा अर्थ क्रियाकलापांच्या परिणामकारकता वाढीसाठी उत्पादन योजनावर सर्वसमावेशक प्रभाव दर्शवितो, ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे: व्यक्ती, कामगारांचा विषय, कामाचा मार्ग आणि पर्यावरण कदाचित हे केवळ विषय आणि स्थानाच्या म्युच्युअल सारखेच अंमलबजावणी करण्यामध्ये आहे.
कामगारांच्या मानसशास्त्राची मुख्य समस्या
हे विज्ञान क्रियाकलापांचा परिणाम म्हणून उद्भवू शकणाऱ्या विशिष्ट समस्यांचे निराकरण करण्याच्या पद्धती आणि पद्धतींचा अभ्यास करण्यात गुंतलेला आहे जसे की:
- श्रमिक म्हणून मनुष्य म्हणून शक्य विकास. या वर्गात कार्य क्षमता निर्मिती, क्षमतांचे मूल्यांकन, संकटातून मानसिकता इत्यादींचा समावेश आहे.
- व्यावसायिक शैली आणि व्यावहारिक सुविधांच्या अंदाजानुसार
- कार्यांचे डिझाईन आणि मूल्यमापन मनोविज्ञान, तसेच उत्पादन गुणवत्ता व्यवस्थापित मार्ग.
- श्रमिक मानसशास्त्र ची वास्तविक समस्या म्हणजे संभाव्य जखम आणि अपघात यांची गणना आणि प्रतिबंध आहे.
- क्रियाकलापांच्या परिणामकारकता आणि सुरक्षिततेवर मानवी वैशिष्ट्यांचा प्रभाव.
- एखाद्या व्यक्तीच्या व्यावसायिक फिटनेसच्या कायद्यांची मोजणी करणे.
श्रमविषयक मानसशास्त्र हे श्रमिक क्रियाकलाप सुलभ करण्यावर लक्ष केंद्रित करते जेणेकरून उत्पादनक्षम, सुरक्षित आणि भौतिक गरजा पूर्ण करणे आवश्यक आहे. त्याच्या मदतीने माणसांना श्रम आणि परिस्थितीशी जुळवून घेणे शक्य आहे.
व्यावसायिक सुरक्षा मानसशास्त्र
या शाखेच्या कामामुळे होणा-या अपघातांचे मानसिक कारणे अभ्यासण्यात गुंतलेली आहेत. मूलभूतपणे, ही मानसिक क्रियाकलाप असतात ज्या क्रियाकलाप, एका व्यक्तीच्या वैयक्तिक स्थितीमुळे आणि व्यक्तिमत्वाच्या व्यक्तिमत्त्वामुळे देखील दिसून येतात. जीवनासाठी धोकादायक घटक स्पष्ट आणि संभाव्यतल्या विभागात विभागले जाऊ शकतात. प्रथम श्रेणीमध्ये आधीपासूनच अस्तित्वात असलेली समस्या आणि त्यांचे दूर करण्यासाठी उपाय आवश्यक आहेत. संभाव्य कारणास्तव अपुरी क्रियाकलाप किंवा खराब कारवाईमुळे उद्भवणारे असे घटक असू शकतात. सायकोलॉजी ऑफ सिक्युरिटीमुळे तुम्हाला कामगारांच्या काही समस्या सोडवण्यास परवानगी मिळते:
- दुर्घटना घडण्याच्या प्रक्रियेत मानवी घटकांचा महत्त्व हे अनिवार्य आहे
तांत्रिक डेटा आणि मानसशास्त्रीय विश्लेषणे विचारात घेतले जातात. - कार्य क्षमता वाढविण्याचे मार्ग तसेच सुरक्षा सुनिश्चित करण्याचे मार्ग ओळखणे.
- प्रशिक्षणाच्या विशेष पद्धती, क्रियाकलाप आणि इतर मार्गांनी ओळखा ज्यामुळे कामासाठी सुरक्षित आणि संरक्षित वातावरण प्रदान केले जाते.
आधुनिक जगात कामगारांच्या सुरक्षाविषयक मानसशास्त्राने आपली तांत्रिक प्रगतीची पद्धती अतिशय सुसंगत आणि महत्त्वाची आहे. सर्वसाधारणपणे, अनेक उद्योग क्षेत्रे आहेत जे कामगारांच्या सुरक्षिततेसाठी: अग्निशमन सेवा, बांधकाम व्यावसायिक इत्यादी असतात. मानसशास्त्रीय सुरक्षिततेचे मुख्य कार्य म्हणजे जीवनाशी शारीरिक, सामाजिक आणि आध्यात्मिक धोके कमी करणे.