व्यवस्थापन फंक्शन्स कोणत्याही संस्थेचे सार निश्चित करतात. 1 9 16 मध्ये जी फाले यांनी स्वत: ची कार्ये परत स्पष्ट केल्या होत्या,
- नियोजन;
- संघटना
- नियंत्रण
- समन्वय
परंतु येथे एक गोष्ट गहाळ आहे: मानवी घटक कामाच्या क्षमतेची गुणवत्ता, कोणत्याही एंटरप्राइझची यश सर्व कर्मचार्यांच्या कामाच्या गुणवत्तेवर अवलंबून आहे. आणि हे आधीच प्रेरणा च्या सूचक आहे.
प्रेरणा, व्यवस्थापन कार्य म्हणून, संपूर्ण कंपनी यशस्वी होण्यासाठी प्रेरणा, शक्य तितक्या कार्यक्षमतेने त्यांच्या कर्तव्ये पार पाडण्यास कर्मचाऱ्यांची उत्तेजित करण्याची प्रेरणा आहे.
प्रेरणा मध्ये फक्त एक प्रभाव आहे - प्रेरणा स्थापन. व्यवस्थापन कार्याच्या स्वरुपात व्यवस्थापनातील प्रेरणा ही प्रत्येक व्यक्तीची स्वतःची प्रेरणा असते , ज्यायोगे यशस्वी क्रियाकलापांसाठी संवाद साधणे आवश्यक असते.
प्रेरणादायी प्रभाव प्रकार
कर्मचा-यांची प्रेरणा एक व्यवस्थापन कार्य म्हणून ओळखली जाऊ शकते - आर्थिक आणि बिगर आर्थिक - दोन व्यापक श्रेणींमध्ये विभागले जाऊ शकते आर्थिक एक आर्थिक बक्षीस, एक बोनस, वेतन पातळी वाढणे असा अंदाज घेणे सोपे आहे.
आर्थिक प्रेरणा हे व्यवस्थापन अधिक जटिल चेंडू आहे. येथे, रुची, हेतू, गरजा, प्रत्येक व्यक्तीच्या कृती एकमेकांशी अदलाबदल करतात. सर्वप्रथम, या संस्थात्मक प्रभाव असतात ज्यामुळे एखाद्या कर्मचा-याला कंपनीच्या कार्यात सहभागी होण्यास, संघाचा भाग घेण्यास मदत होते. याव्यतिरिक्त, हा एक नैतिक आणि मानसिक परिणाम आहे. याचा अर्थ व्यवस्थापकाला एखाद्या व्यक्तीच्या कमकुवतपणावर "खेळणे", चांगल्या सेवेच्या बदल्यात त्याच्या गरजा पुरवणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ:
- प्रशंसा;
- मंजूरी;
- गुणवत्तेची मान्यता;
- किंवा फटकारा
कोणत्याही नियंत्रण प्रणालीचे डिमॅटिव्हॅटर्स:
- अपवादात्मक टीका;
- केलेल्या कामे सह वेतन विसंगती;
- कर्मचारी च्या रक्त जमा किंवा underload;
- जॉब फंक्शन्सची अस्पष्टता, कंपनीचे उद्दिष्ट
याव्यतिरिक्त, व्यवस्थापन मुख्य कार्य म्हणून प्रेरणा वैयक्तिक गरजा त्यानुसार वर्गीकृत केले जाऊ शकते:
- स्थिती प्रेरणा;
- श्रम;
- आर्थिक.
स्थिती प्रेरणा एखाद्या व्यक्तीची मान्यता, संघात आदर, पुढारी होण्यासाठी, अनुकरण करण्याच्या इतिहासावर आधारित आहे. श्रम प्रेरणा स्वयं-वास्तव तयार करण्याची इच्छा आहे आणि पैसा प्रेरणा म्हणजे समृद्धीची व्यक्तीची इच्छा.
अर्थात, प्रत्येक कर्मचा-याला प्रेरणा म्हणून अशा मोठ्या संकल्पनेचे सर्व घटक आहेत. तथापि, नेत्याची बुद्धी ही अशी आहे की एखाद्याने कार्यकर्त्यांच्या मानवी मनोवृत्तीच्या वेगवेगळ्या झोपेवर खोलवर आणि योग्य वेळी दाब पाहण्यासाठी सक्षम असणे आवश्यक आहे.