गर्भवती महिला केवळ अधिकार्यांकडूनच नव्हे तर सहकारी कामगारांद्वारे कामावर जबरदस्ती करण्याचा प्रयत्न करते. जर कर्मचार्यांना सौहार्दपूर्णपणे वाटाघाटी करण्याची गरज असेल तर श्रमविषयक कायद्याचे ज्ञान केवळ अधिकार्यांशीच कार्य करते .
कोणतीही गर्भवती स्त्री, तिला चांगले वाटते की नाही किंवा तिच्याशी संबंध न राखल्यास, तिला सुलभ कामात स्थानांतरित करावे, परंतु दोन्ही पक्षांच्या लिखित मंजूरीसह या प्रकरणात, पगार समान राहील कंपनीकडे अशी पोस्ट नसली तरीही, ज्या महिलेला स्थानांतरित केले जाऊ शकते, त्यातून एक जास्त भार काढून टाकला जातो. पण ते गर्भवती महिलांना कामकाजाचे दिवस कमी करतात का?
प्रत्येकालाच माहित नसते की कायद्याने गर्भवती महिलांसाठी एक लहान दिवस कामकामासाठी दिला जातो. हा मुद्दा रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, अनु. क्र. 9 3 ने नियंत्रित केला आहे. हे नमुनात्मक दस्तऐवज असे सांगते की स्त्रीच्या विनंतीवरून, मालक (संचालक, व्यवस्थापक, इत्यादी) एखाद्या स्त्रीला अंशकालिक कामासाठी किंवा आठवड्यातून हस्तांतरित करण्यास बांधील असतो, मग उद्यमची मालकी हवी होती.
श्रमिक संहिता, कलम 56 नुसार, युक्रेनच्या स्त्रियांना सारख्याच प्रकारे संरक्षित केलेले आहेत, त्यांना कामकाजाचा दिवस आणि आठवड्यातील दोन्ही गोष्टी कमी करण्याचा अधिकार आहे. याव्यतिरिक्त, कलम 9, अनुच्छेद 17 9 नुसार, एखाद्या डिक्रीवर असलेल्या एका महिलेस शक्य असल्यास घरी काम करण्याचा अधिकार आहे आणि एकाच वेळी मुलांचे फायदे आणि वेतन मिळविण्याचा अधिकार आहे.
नियोक्ता तसे नकारल्यास महिला न्यायालयात संबंधित अर्जासोबत अर्ज करू शकते आणि ती जिंकू शकते, त्यानंतर ती पुन्हा बहाल केली जाईल, आणि मालकाला दंड आकारला जाईल. बर्याच जणांनी खटल्यात कारवाई केली नाही आणि अखेरीस गर्भवती महिलांना कामकाजाचे दिवस कमी करण्यास सहमत होतो.
गर्भवती महिलांसाठी काय दिवस असावा?
कामकाजाच्या तीन वेळा कमी करण्याचे काम आहे:
- गर्भवती महिलांसाठी अर्धवेळ काम याचाच अर्थ असा की एका दिवसासाठी एक स्त्री काही तासांपेक्षा जास्त काळ काम करेल (कोणताही स्पष्ट आकडा नाही, हे सर्व पक्षांमधील करारावर अवलंबून असते)
- अर्धवेळ काम सप्ताह कामकाजाचा दिवस कालावधीत समान राहतो, परंतु पाच दिवसांऐवजी स्त्री तीन कार्य करेल.
- गरोदर महिलांना कामकाजाची वेळ (दिवस, आठवडा) कमी करण्याचा मिश्र प्रकार. दिवस लहान आहेत (पाचऐवजी तीन), आणि तास (पाच, आठ नाही). कामकाजाच्या कमी कालावधीत स्विच करण्यासाठी, एखादा अनुप्रयोग लिहा, द्विपक्षीय करारावर स्वाक्षरी करणे आणि गर्भधारणेच्या उपस्थितीबद्दल डॉक्टरकडून प्रमाणपत्र जोडणे आवश्यक आहे. दुर्दैवाने, वेळ कमी होत असताना, वेतन कमी (प्रमाणबद्ध) होते, जे कायद्याद्वारे ठरवले जाते परंतु लाईट श्रम एकाच रकमेत दिले जातात.